茭道镇镇村干部“勤廉绩效”考核实施细则

镇机关各室、各工作片，各村党支部、村委会，东莹社区党总支、居委会：

　　为加大镇村干部作风建设，完善考核体系，经镇党委政府研究，特制订镇村干部“勤廉绩效”考核实施细则。

　　一、主要目标

　　根据“党委领导、统一指标、实时考核、奖惩并重”的工作思路，以作风效能、重点工作、重点工程、创业承诺、联村事务、业务工作、村级事务等内容为重点，建立干部量化考核、以考促建的“勤廉绩效”考核机制。

　　二、考核机构、对象、系数

　　1、考核机构：镇政府成立镇村干部“勤廉绩效”考核领导小组：

　　组长：胡广灵

　　副组长：胡迅王忠彩陈胜陈罡

　　成员：卢晓柯蒋海浪胡智旺王方军王华胥

　　下设考核办公室：

　　主任：陈胜

　　副主任：陈罡卢晓柯

　　成员：李晓仙金晶郑莉

　　2、考核对象：全体镇机关干部和村主职干部。监委会主任、大学生村官参照相关条款执行。驻村干部、村主职干部和大学生村官联动考核。

　　3、考核系数

　　⑴镇干部考核设联村规模系数、职务级别系数、重点工程系数。

　　联村规模系数：500人口以下的村1.05,500-1000人口的村1.1,1000人口以上的村1.15,书记、镇长、片长1.2，非驻村干部1.0。

　　职务级别系数：镇机关一般干部1.0，中层副职1.2，中层正职1.25，副镇级调研员1.3，正镇级调研员1.35，其他班子成员1.4,副书记1.45，党政（人大）正职1.5。

　　重点工程系数：承担县级以上重点工程一项1.0，镇级重点工程一项0.6，村级创业承诺一项0.3。不同工程按累计系数计分，同一工程按最高系数计分。

　　作风效能考核不设系数。

　　⑵村主职干部考核设村级规模系数和创业承诺（含重点工程）系数。

　　村级规模系数按县规定执行。

　　创业承诺（含重点工程）系数同镇干部的重点工程系数。

　　三、考核指标和内容

　　根据镇村干部的工作职责、工作任务确定不同的考核指标和考核内容。

　　(一)考核指标

　　1、镇干部考核指标

　　设立作风效能、重点工程、联村事务、业务工作四项考核指标，每项100分，单项考核完成后分别以10%、10%、40%、40%的比例纳入镇干部的考核。

　　2、村主职干部考核指标

　　设立作风效能、创业承诺(含重点工程)、重点工作、日常事务四项考核指标，每项100分，单项考核完成后分别以10%、40%、40%、10%的比例纳入村干部的考核。

　　(二)考核内容

　　镇干部考核分为月度考核和年度考核，村主职干部考核分为岗位考核、季度考核、年度考核，由茭道镇镇村干部考核领导小组负责组织实施。

　　1、镇干部考核

　　⑴月度考核：每月底先由各片片长、副片长和各办主任、副主任进行初考，初考结果报镇考核领导小组汇总、核查，再由镇党委政府班子会议审议通过后予以确定并公开。

　　驻村干部月度考核分：作风效能得分（10%）+重点工程得分（10%）+联村事务得分（40%）×联村规模系数+业务工作（40%）×职务级别系数；

　　片长月度考核分：作风效能得分（10%）+片重点工程平均分（10%）+片联村事务平均分（40%）×联村规模系数+片业务工作平均分（40%）×职务级别系数。

　　书记、镇长、非驻村干部月度考核分：作风效能得分（10%）+全镇重点工程平均分（10%）+全镇驻村干部平均分（40%）×联村规模系数+全镇业务工作平均分（40%）×职务级别系数。

　　下派到村（社区）担任主职干部的镇机关干部按驻村干部考核，外借干部按非驻村干部考核。

　　 (2)年度考核：一般安排在次年一月中旬。由月度考核和综合评议组成。

　　驻村干部年度考核由年终镇村干部民主评议10%、村民主评议10%、镇班子成员综合评议10%（班子成员兼驻村干部的由党政正职评议）三部分组成。月度考核平均分按70%计入年度考核分。

　　非驻村干部年度考核由年终镇村干部民主评议15%、镇班子成员综合评议15%（班子成员由党政正职评议）两部分组成。月度考核平均分按70%计入年度考核分。

　　2、村主职干部考核

　　岗位考核得分：按照村规模系数和村主职干部在村工作时间确定。

　　季度考核得分：每季末先由各片片长、副片长和各办主任进行初考，初考结果报镇考核领导小组汇总、核查，再由镇党委政府班子会议审议通过后予以确定并公开。

　　季度考核得分=［作风效能得分（10%）+创业承诺得分(40%)+重点工作得分（40%）+村级日常事务得分（10%）］×村规模系数

　　如村主职干部因辞职或被免职等原因不再担任主职干部职务的，自次月起不再发放各项考核报酬。

　　年度考核：按年终民主评议30%（村评议占30%，镇评议占30%，镇班子评议占40%）、季度考核平均值的70%计入年度考核分。

　　四、考核结果运用

　　1、镇干部考核奖金全年总数人均15000元，其中4500元列入月度考核，3000元列入年终考核。

　　“勤廉绩效”考核结果作为镇机关干部评先评优的重要依据。

　　2、村主职干部基本报酬全年基数为20000元，其中岗位报酬基数、季度绩效报酬基数、年度绩效报酬基数各发放为4000元、8000元、8000元。

“勤廉绩效”考核结果作为村主职干部确定年度考核等次和评先评优的重要依据。

　　3、本考核办法自2016年3月1日起试行。1-2月考核按原考核办法执行。