武义县市场监督管理局工作人员请销假制度

　　为规范干部职工请销假行为，严肃工作纪律，强化内部管理，根据上级有关文件规定，结合我局实际，制定本制度。

　　一、各类假期规定

　　（一）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；

　　（二）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

　　（三）参加工作时间满20年以上的，每年休假15天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期，年休假假期当年用完，不跨年度使用。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）上年度考核不称职（不合格）；

　　（二）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（三）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（四）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（五）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（六）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　如当年已享受当年的年休假，其病、事假假期超过本条第（三）、（四）、（五）、（六）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　2、探亲假。参加工作满一年的工作人员，与父亲、母亲、配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的（指武义县范围以外），可享受探亲假待遇。探亲假假期规定如下：

　　（1）已婚干部职工，探配偶的，每年给假一次，假期为30天；探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　（2）未婚干部职工探父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次，假期为45天。

　　(3）探亲假包括公休假日和法定假日在内。往返路程可根据实际需要另给路程假。

　　3、婚、丧假。婚丧假包括公休假日和法定假日。

　　（1）婚假。结婚应按规定办理登记手续。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假3天；如配偶在外地，需要在外地结婚者，可视路程远近，另给路程假。

　　（2）丧假。干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡后，经批准，可请丧假1-3天。如在外地的，视路程远近，另给路程假。

　　4、产假、哺乳假、护理假。

　　（1）女职工生育享受产假９８ 天，符合法律、法规规定生育的再享受30天的奖励假；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。

　　（2）女职工怀孕不满４个月流产的，享受产假15天；怀孕满４个月流产的，享受产假42 天。七个月以上早产的按正常产假处理。

　　（3）妊娠七个月以上的，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按本人基本工资的80%的标准发给。

　　（4）符合计划生育政策规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需保胎休息的，保胎期间按本单位规定的病假待遇处理。

　　（5）哺乳假：产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为6个月；生育计划内第二个子女的，哺乳假3个月；个别有特殊困难的，经批准可给予产后一年的假期（包括产假在内）。哺乳假期间，工资按本人基本工资（包括职务岗位津贴）的80%发给。

　　（6）护理假：夫妻双方实行晚婚晚育的，女方在产假期间，男方可享受15天的护理假。

　　5、病假。患病或其他原因需休养者，应有医疗机构证明，并经批准后给予假期。遇急病或其他特殊情况的，可先由他人代请假事后再补办审批手续。

　　6、事假。由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，履行审批手续准假后，方可离岗。

　　7、工伤假。工作人员因公负伤，在治疗、休养期间视同出勤对待。

　　8、补休假。周末、节假日加班申请补休者应有加班审批表（除全局统一加班外），经批准后给予假期。加班申请补休原则上应在本年度内休完。

　　二、假期待遇

　　1、干部职工探亲假路费报销待遇。干部职工探望配偶和未婚干部职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

　　2.病假工资待遇。

　　（1）病假在2个月以内的，按本人基本工资（公务员基本工资指职务、级别、基础、工龄及职岗津贴之和；机关工人和事业单位人员基本工资指职务岗位工资、技术等级工资、构成津贴及职岗津贴之和，下同）发给。

　　（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

　　（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

　　3、事假工资待遇。当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=[月基本工资+职岗津贴]÷21，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人日基本工资。事假期间如遇公休假日和法定假日则不予扣发。

　　4、因病休、事假或其他原因缺勤，每月累计15（含15）个法定工作日的，停发全月公务交通补贴。

　　5、干部职工应先请年休假，后请事假。年事假扣发年终奖比例参照有关部门规定。

　　三、请销假手续

　　请假应按规定填写请假审批单，报经批准。因特殊情况事前来不及办理请假手续的，事后应及时说明原因补办手续。假期满后应及时销假，需续假的另行办理请假手续。无特殊原因不履行请假手续者，视作旷工处理。

　　四、批假权限

　　团休（三人以上）外出一天以上，应报经局长批准。

　　各科（室）、所、队、下属事业单位中层干部一天以内（含一天），由分管局长审批；一天以上由分管局长签署意见、经人事科备案后报局长审批。

　　一般干部职工事假、病假、补休假等一天以内（含一天），由所在各科（室）、所、队、下属事业单位负责人审批；一天以上由所在各科（室）、所、队、下属事业单位负责人签署意见、经人事科备案后报分管局长审批。

　　所有请假经批准后，请假审批表送人事教育科留存。

　　干部职工假期时，应采用主配角工作法，妥善安排好临时代班人员，以免影响工作。

　　五、建立请销假登记制度

　　各科（室）、所、队、下属事业单位要自行设置请销假登记簿，指定专人负责登记工作，人事教育科将对各单位执行请销假制度情况进行审核汇总。

　　六、全局干部职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行请销假制度。未经请假擅离职守或无故超假不归，作旷工论处。