2019年武义县人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2019年，县人力社保局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和相关工作的要求，切实加强领导，深化便民服务理念，以政府网站为主要阵地，积极加强政务微信平台建设，主动回应群众关切问题，取得良好成效。

2019年，县人力社保局主动公开政府信息共193条，依申请公开1件。公开内容有机构概况、法规文件、工作动态、人事信息、财政信息等，包括机构信息、政策法规、重点工作、人事任免、考试招录、预决算公开、部门文件等。

（一）加强组织领导。为确保政务公开工作规范、有序、有效进行，局党组高度重视，多次召开会议，研究政务公开工作。局办公室具体负责统筹推进信息公开工作，各科室、各单位积极配合，各司其职，局直属机关纪委进行监督，形成了联动互补、整体推进的工作体系，使信息公开工作更有针对性、更具实效性，切实做到了目标、落实、结果相统一的格局。

（二）完善工作机制。明确政府信息公开的范围内容，工作流程、审查机制、时限要求。完善信息公开目录，建立健全信息依申请公开的工作机制和办理流程，明确申请、受理、审查、处理、答复等各个办理环节的具体要求，做到人员到位、措施到位、责任到位，为政务公开的准确性、权威性、完整性和时效性提供了合理制度保障。

（三）优化公开渠道。积极探索优化信息公开渠道，全面推进政务公开，整合网站资源，充分发挥新媒体作用，推动信息公开系统化、规范化，主动加强工作人员培训教育，提升工作效率狠抓工作作风，确保及时主动公开，切实增强工作透明度，提升群众知晓率。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是信息公开的实效性还需加强。进入全媒体时代，各类信息以惊人的速度传播，政府信息主动公开除了既定内容还更应该关注当下社会的舆论动向，主动关切，及时回应。因此，需进一步完善政府信息公开机制，在做到人员合规、流程合规、内容准确的基础上，加强实效性，探索互动交流平台建设。

二是信息员质量还需提高。当前环境下的政府信息公开工作对信息员提出了更高的要求。需要具备一定的法律素养、稿件撰写能力以及新媒体编辑加工能力等，信息员培养需要更加系统化和专业化。