目 录
第一部分 武义县人力资源和社会保障局2019年度行政执法数据表
第二部分 武义县人力资源和社会保障局2019年度行政执法总体情况
第一部分
武义县人力资源和社会保障局2019年度行政执法数据表
行政执法实施数量（件） |
行政许可 | 行政处罚 | 行政强制 | 行政征收 | 行政裁决 | 行政 给付 | 行政 确认 | 行政奖励 | 其他行政执法行为 |
受理数量 | 许可数量 | 件数 | 罚没金额（万元） | 件数 | 件数 | 件数 | 件数 | 件数 | 件数 | 件数 |
47 | 47 | 6 | 3.95 | 0 | 0 | 0 | 11845 | 168866 | 0 | 0 |
第二部分
武义县人力资源和社会保障局
2019年度行政执法情况综述
2019年，县人力资源和社会保障局严格落实省、市、县有关法治武义、法治政府建设部署要求,进一步加强制度建设，完善工作机制，规范行政行为，扎实推动法治人社建设。有关工作情况如下：
一、强化组织保障和能力建设
（一）履行主要负责人法治建设第一责任人职责
根据县委、县政府关于建设“法治武义”工作部署和要求，局党组在年初会议专题研究部署全年依法行政工作任务，明确局主要领导为依法行政第一责任人，对相关职能业务科室和下属单位工作任务做了分工。
（二）提升干部职工法治能力
1.领导班子集体学法。坚持局党组每季集中理论学法制度。及时传达省、市、县有关依法行政和党风廉政建设精神并研究部署落实工作。
2.职工依法行政知识培训。通过开展各类学习、培训，强化执法人员的法律意识、服务意识和责任意识。如每月利用周一夜学，开展全体职工法律知识培训，组织参加“公务员学法用法三年轮训”等。
3.执法证件持有情况。认真组织做好行政执法人员的学习培训和考试考核，及时做好行政执法证的申领和年审更换工作。全局行政执法证持证率为98.6%。
（三）深化改革营造法治化营商环境
深入推进“最多跑一次”改革“领跑者”综合试点建设，办事材料再精简61%，办理时限再缩减74%，“网上办”开通率、“掌上办”开通率、跑零次率实现率、民生事项“一证通办”率均实现100%。退休“一件事”办理无需申请实现“零跑直享”，失业、员工招聘、社会保险关系转移接续、个体劳动者就业等4个“一件事”实现全流程“最多跑一次”。实施“无证明城市”改革，以市政府“六个一律取消”为清理标准，取消亲属关系证明、死亡证明等20个证明材料，2月23日以来，通过数据查询、告知承诺、部门核验等方式，减少群众提交证明材料5363份。对本系统涉及市场准入、市场经营的文件，开展公平竞争性自查，未有违反公平竞争规定的文件。
（四）落实普法责任制
1. 制定《普法责任清单》，推进系统内部普法。一是深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻全面依法治国、推进法治政府建设的新思想新部署。二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点学习“两书一章”。三是围绕“最多跑一次”改革、“无证明城市”改革等中心工作开展法律法规和政策的学习贯彻。四是组织系统职工参加人社知识网络知识竞赛、保密知识竞赛等活动，进一步提升系统干部职工法治素养和依法行政工作能力。
2.开展人社法规政策宣传。一是开辟宣传栏公开宣传。先后开辟了局宣传专栏、微信公众号等公开栏目，做好以案释法。二是深入群众、企业主动宣传。以“劳动保障集中宣传月”、“社保政策进村入企”、“无欠薪创建”、“民生大篷车活动”等活动为抓手，通过现场咨询、现场解答、发放宣传资料、专题讲座等多种形式，提高普法覆盖面。全年“进乡镇”、“进村入企”送法送政策8次，在滨江广场、桐琴镇、白姆乡等开展活动。三是发挥人力社保学会作用，组织专业人员，上门到企业开展有关劳动保障、社会保险等法律法规宣传。
二、完善依法行政制度
（一）行政执法主体确认
根据《武义县司法局关于开展行政执法主体资格确认公告工作的通知》要求，开展本系统执法主体的自查、上报。
（二）规范性文件管理
组织学习《浙江省行政规范性文件管理办法》，分管领导、法制审核员、文件收发员参加了全县行政规范性文件管理培训，提升规范性文件管理水平。
三、推进行政决策科学化民主化法治化
（一）重大决策集体讨论决定
严格执行重大决策集体讨论决定制度，由局党组会议集体研究审议重大问题。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排与大额度资金使用事项必须由局领导班子集体作出决定。通过集体讨论后作出重大决策，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。
（二）聘用法律顾问
为提高决策行为的科学性，积极预防和化解行政争议，我局聘请常年法律顾问，就我局重大行政执法、政府采购合同等法律事务提供咨询意见或进行指导。及时完成聘用信息、履职信息录入登记。
四、坚持规范公正文明执法
（一）落实重大行政执法决定法制审核
制定实施《武义县人力资源和社会保障局重大行政执法决定法制审核办法》，明确重大行政执法决定事项目录。对行政处罚、行政处理、对需列入黑名单的欠薪企业或个人等案件，必须在事实清楚、证据确凿情况下，通过法规科审查、集体讨论等程序进行法制审核。
（二）落实行政执法全过程记录
严格落实《浙江省人力资源和社会保障行政执法全过程记录工作实施办法（试行）》，在案件调查取证、事件处置过程中积极推行音像记录制度。使用全省统一的执法文书和办事表单，规范执法文书记录。行政执法察卷及时立卷、归档保管，开展行政执法案卷内部自查工作。
（三）推进“双随机、一公开”监管
全面推进人力社保部门“双随机、一公开”监管工作，加强抽查的统一化、制度化、规范化，有效支撑事中事后监管，结合掌上执法系统，全面提升“双随机、一公开”监管水平。全县有效入库检查对象8900个，开展跨部门联合双随机抽查5次。
（四）全面公开行政执法信息
落实行政执法公示制度各项要求，在浙江政务服务网、金华市公共信用信息平台、县政府网站、办事大厅等平台和场所，主动公开执法事项、执法依据、执法程序、服务指南等信息。按规定统一公开行政处罚、行政许可、“双随机、一公开”监管等执法信息。
武义县人力资源和社会保障局
2019年1月22日