2020年度优秀公务员（参公人员）、先进个人评选工作实施方案

根据中共武义县委组织部《关于做好2020年度公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核工作的通知》（武组通〔2021〕4号）的文件精神，为做好年度考核工作，充分发挥年度考核的评价激励作用，顺利完成全局优秀公务员（参公人员）、先进个人评选工作，特制订本方案：

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过评选真正把政治素质好、创新意识强、精通业务、秉公执法、作风正派、群众信任的优秀人员评选出来，进一步激励系统干部职工队伍爱岗敬业、奋发进取，以促进市场监督管理职能的到位，全力助推武义经济社会又好又快发展。

二、评选原则

1.围绕中心，服务大局。开展争做优秀公务员（参公人员）、先进个人活动，必须紧紧围绕我县经济社会发展大局，积极引导广大干部职工立足本职，认真履职，为促进我县社会经济的发展作出更大贡献。

2.严格标准，好中选优。要严格把握评选条件，坚持好中选优，确保推荐对象的先进性、典型性和代表性，不搞平衡照顾，更不能搞应付凑数，切实把在工作岗位上任劳任怨、默默无闻、勤奋工作、乐于奉献、业绩突出、群众公认的公务员和工作人员评选出来。

3.发扬民主，公平公正。要认真贯彻群众路线，在广泛听取群众意见特别是有关人选直接服务对象意见的基础上，采取自下而上推选、领导集体研究推荐的方式进行，做到公开透明，广泛参与。

三、评选条件

（一）政治坚定，忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想，模范执行国家法律法规。

（二）业务素质好，工作能力强，办事效率高，在工作岗位上业绩显著，得到群众公认。

（三）廉洁奉公，干净干事，严守职业道德和行为规范，敢于同不正之风和违法乱纪行为作斗争。

（四）完成国家市场监管总局、金华市公务员网络的学习培训任务。

（五）通过2020年全县公务员“学法用法三年轮训行动”计划考试。

（六）日常考勤情况良好，能按时签到、签退，不存在旷工等情况。

（七）在其他方面表现突出，成绩显著。

（八）在局2020年度工作考核中倒数第一的科、所，科所长取消当年的优秀评选资格。

（九）在市对县、县对局年度综合考评中考核项目结果排名倒数第一的牵头科室，科长取消当年的优秀评选资格。

四、几种特殊情况的处理

（一）公务员工作岗位调任或者转任的，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供；

（二）五水共治办（生态廊道办）、“低散乱污”企业整治办、“三城同创”办等统一抽调的公务员，抽调满6个月且仍在抽调办公室工作的，由指挥部及专门办公室考核，未满6个月的，在原单位考核；

（三）选派的“第一书记”按武组〔2017〕42号文件精神执行。

五、评选名额

除领导干部、退出现职领导干部、2020年新招录人员不参与评选外，全局共评选优秀公务员（参公人员）33名，先进个人12名，聘用人员先进个人8名。具体名额分配如下：

（一）人事教育科、机关党委、特种设备安全监察科、白洋市场监督管理所共评选6名优秀，2名先进个人，1名聘用人员先进个人；

（二）政策法规科、药品医疗器械监督管理科、桐琴市场监督管理所共评选4名优秀，2名先进个人，1名聘用人员先进个人；

（三）食品安全监督管理科、信用监督管理科、食品安全综合协调科、熟溪市场监督管理所共评选6名优秀，2名先进个人，1名聘用人员先进个人；

（四）市场规范管理科、注册分局、壶山市场监督管理所共评选6名优秀，2名先进个人，2名聘用人员先进个人；

（五）质量发展与监督管理科、标准计量与合格评定科、王宅市场监督管理所共评选3名优秀，1名先进个人，1名聘用人员先进个人；

（六）综合科、消费者权益保护分局、柳城市场监督管理所共评选5名优秀，2名先进个人，1名聘用人员先进个人；

（七）办公室、科技与信息化管理办公室共评选3名优秀，1名先进个人，1名聘用人员先进个人。

六、时间安排

2月22日前完成个人总结；2月23日前各单位完成优秀人员评选推荐，并上报公务员年度考核登记表、公务员奖励审批表；2月24日前局考核领导小组研究确定优秀人员名单。

七、年度考核程序

（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。

（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。

（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（五）确定等次。由考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员按要求进行公示。

八、有关要求

一是要加强考核工作的领导。各考核委员会或考核小组要明确责任，切实把考核工作作为治庸治懒，规范公务员行为，加强公务员队伍建设的重要抓手。

二是要坚持客观、公正、公开、民主的原则。要采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，年度考核与单位目标考核相结合的考核办法，确保年度考核工作取得实效。

三是严格按规定的标准和程序操作，提高公信度。防止年度考核简化程序、确定优秀等次“轮流做庄”、对实际不称职人员避重就轻和迁就照顾等现象，切实发挥年度考核的激励功能和强化对公务员的管理、监督作用。