泉溪镇2021年上半年基层党建工作情况汇报及下步工作计划

今年以来，泉溪镇通过夯基础、明责任、抓重点，推动基层党建各项工作取得阶段性成效，有关工作推进情况汇报如下。

一、党史学习教育有亮点、创特色

提高学习质量。坚持镇村干部同桌夜学党史、主题党日集中学党史制度。夜学党史及知识竞赛相关素材信息被浙江卫视党建播报采用。“送学上门”“一个都不能少”相关作法在金华日报刊登。上潘新村下山脱贫素材登上浙江卫视新闻联播。讲好红色故事。领导班子及基层党支部书记已开展讲党史28场次。开展建党百年·青年说活动，视频《少年》相继被金华发布微博平台、学习强国平台、浙江日报新闻客户端采用，浏览量上万。开展“武义情、稻花香”体验式宣讲，悼念缅怀袁隆平院士。两新领域先后开展两新党员工匠讲党史、30余家两新支部开展“同唱一首歌”献礼建党百年等一月一主题活动。坚持学史力行。组建专班完成遗留近十年，市县交办的黑虎型地块政策处理攻坚，腾出用地空间40亩。两新领域深入开展项目领办、数字赋能等攻坚服务行动，宝龙工贸支部和金溪村支部开展村企共建，解决企业部分用工难题。铂动公司推出企业内部“揭榜挂帅”机制，组建“数字化党员攻坚小组”，相关作法被中国组织人事报刊登。

二、镇村干部淬炼有实招、求实效

落实村级权力监督“五个一”机制。强化“五个一”各项制度学习，组织军营励志教育培训。压实镇、村干部两张考核清单，坚持深化第一书记到村打卡等作法，对第一书记实施单列考核，有力推动村级各项工作开展，如通过第一书记下村前移矛盾纠纷发现化解关口，实现了矛盾纠纷微上行和信访积案零新增。严格行政村“晒拼创”机制。实行行政村工作日记、周评、月考、季度“晒拼创”机制，每日记录村干部履职内容、每周镇村干部同桌夜学晾晒工作情况，每月开展履职考核和通报，季度召开“晒拼创”总结大会，形成“学紧跑”的浓厚氛围。通过镇村党员干部全力拼搏，我镇获得县第一季度“攻坚争先大比拼”第2名的较好成绩。

三、党建基础夯实有韧劲、促提升

做好党员发展、转接等工作。严格入党积极分子培训制度，上半年共发展入党积极分子25 名，吸收预备党员3名 ，全年预计发展党员30名。审慎推进返乡人才支部党员分流，上半年分流党员 17 名。补上整转支部党员管理短板，常态化组织学习促整改。聚力党员、村干部整治立规。针对4月份我镇党员违纪多发问题，镇党委高度重视，多措并举力求扭转被动态势。一是责成每位支部书记对党员逐一开展个别谈话，重新和每位党员签订承诺书；二是由纪委书记和组织委员下村对党支部书记逐一约谈提醒，分析违纪高风险人群及化解举措；三是通过移动短信定期群发警示短信，减少违纪风险。基本完成小微创业园党群服务中心建设。目前已完成小微园党建展示室建设，配套设施在招投标阶段。

回顾今年以来工作，存在不少短板和差距。一是党员整治立规存在短板。酒驾赌博等问题需持续教育和整治。二是村干部激励机制还需完善。对村主要干部以外的其他村干部的履职要求，报酬标准等尚未结合实际制定有效激励方法。三是党建工作标准需提升。基层支部满足于完成规定工作，少数党员“一管三带”“包网大家访”浮于表面，金雁型书记培育缺乏，特色党建开展不够。

下步，我镇将在以下方面作出进一步努力。

一、创设载体抓好党史学习教育。围绕群众需求，持续开展“学党史、联群众、优服务、提干劲”活动，集合“后陈经验示范村”创建，谋划推出为民办实事解难题系列宣传。

二、继续抓实党建基础性工作。补上整转支部、返乡人才支部、外出党员教育管理短板。持续推进党员、村干部整治立规创优。更加注重党员发展质量和节奏。根据上级精神，调研完善村干部工作激励机制。

三、结合实际抓好创新宣传工作。不断学习领悟“后陈经验”“数字赋能”等工作要求，在工作思路上进一步守正创新，同时逐步培育挖掘信息写作人才，落实信息宣传考核机制，争取有新的提升。