以薪留人 以情动人——武义企业千方百计保障留工稳产

“今年，我们为留武义过年的员工每人发放了600元的年货大红包，过年期间还提供2000元左右的餐补、车费等补贴，等开工了还有500元的开门红包！”近日，来自浙江爱事达彩印包装有限公司的党支部书记、董事长虞云华说起为留武员工准备的福利，不禁让人只叹“羡慕”。

今年春节前夕，为了响应新武义人“留武过年”号召，武义许多企业纷纷出台鼓励员工留在武义过年的举措和倡议书。“为了感谢职工为公司作出的贡献，并热情邀请他们留武过年，我们公司专门为员工拿出了40万元的留武过年专项资金，用来购买年货、发放补贴。”虞云华说，职工们在过去一年里辛勤工作，为企业创造了价值，带来了财富，发放这些福利主要还是为了感谢员工。据了解，该公司员工大多来自云南、贵州等省，主要负责包装和物流出入库工作。今年，公司500余名员工中，共有100多名外地职工愿意留武过年。

目前国内新冠疫情仍存在不确定性，鼓励企业外来员工不返乡，既能提高外来职工收入，也能提高安全系数。同时，为鼓励员工留武过年，公司还提供年后带薪休假五天、年后来回车票报销等福利。以薪留人，更要以情动人。为了让员工能够在武义感受浓厚的年味和家的温馨，许多武义企业也在除夕夜当晚组织了年夜饭活动，桐琴镇企业浙江东睿工贸有限公司就是其中之一。

“算上外地员工的家属，今年我们公司有30多位新武义人在这里过年。除夕夜当晚，我们公司组织大家一起吃年夜饭、看春晚，尽力营造一个浓厚的过年氛围。”浙江东睿工贸有限公司行政人事经理林晓美介绍，除了必不可少的红包外，一场年夜饭也让公司的员工们感受到了企业的关爱。

今年武义各地企业为积极动员外来员工留武过年，出台一系列留岗、返岗激励政策，一方面确保企业能正常生产，另一方面也希望减少人员流动，降低疫情风险。除了对留下来的员工给予奖励外，对于选择回家的外来员工，做好点对点包车接员工归厂，同时做好测温、查验健康码、戴口罩、核酸检测及医学隔离等工作。

（武义报记者 黄盛）