人力社保局2021年工作总结及2022年工作计划

今年以来，人力社保局紧紧围绕县委“三篇文章再深化、二次跨越再出发”的战略部署，以共同富裕示范区创建为总目标，以“数字化改革”为总抓手，全力打好“就业增收、社会保障、劳动维权、人才创新、数字化改革”组合拳，强保障促和谐，不断擦亮民生底色，各项工作推进扎实有序，特色创新工作亮点纷呈。顺利取得了“被征地农民转保完成率、高质量就业社区（村）数量、工资支付监管平台使用率”3个全市第一；“城乡居民养老保障水平”山区26县市第一的优异成绩。《武义县巧搭平台 纾解企业用工难题》等4篇工作简报获省市县领导批示肯定。“武义超市经济”作为全省三家代表之一入选全国第三届创业就业服务展，并被人社部授予全国创新发展类劳务品牌。

一、2021年主要指标完成情况

截至目前，累计新增城镇就业28774人（目标任务9000人），城镇登记失业率控制在；城镇登记失业率控制在1.45%以内（目标水平2.0%）；户籍人口养老保险覆盖率98.94%（目标任务98.5%）；劳动仲裁结案率98.9%（目标任务95%）、调解率82%（目标任务78%）；举办县内外专场招聘45场（目标任务45场）；举办各类培训班322期（目标任务125期）、培训18369人次（目标任务10000人次），所有重点指标任务均已100%完成。

二、2021年主要工作开展情况

一是抓牢抓实就业服务 稳住民生根基

主动聚焦集聚搬迁居民，出台《武义县集聚搬迁居民就业帮扶十条》新政，为柳城联盟5个村744人提供精准就业服务，技能培训4196人次，成功就业帮扶300余人；利用“一盟三市”用工平台、“就在武义”求职程序，搭好求职供需平台，发布岗位信息15634个，实现城镇新增就业人数2.87万人，同比增长50.3%；建立健全“县乡村”三级就业监控网，开展“展翅行动”、“护航行动”，城镇登记失业率控制在1.45%以内，比目标任务低0.55%；新建劳务合作基地10家，促成近万人成功就业；积极落实创业优惠政策，“大学生创业园”累计吸引入驻企业200余家，新增市级创业孵化基地5家，市级创业示范基地1家；新增省级高质量就业社区（村）5家，成功推荐后陈村参评国家级高质量就业社区（村）。

二是拼争抢抓人才招引 积蓄发展动能

加大人才政策供给，全面落实《武义县完善人才住房和生活保障政策实施意见》，成功吸引新增大学生5816人（排名全市第四）、硕士219人（排名全市第三）、寿仙谷医药成为我县首家拥有两名博士的博士后工作站；拓宽招才版图，组织开展高校校招45场次，新增合作高校16所，达成就业意向2854人；贯彻执行《武义县“武川技能人才”培育和自主评价实施意见》，开展职业技能培训322期、培训18369人次、新增高技能人才2128人，新增“浙江杰出工匠”1人、“浙江工匠”3人，新增省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室2家、县级技能大师工作室8家；贯彻《武义县重点企业外来员工购房券实施意见》新政，安排481张购房券、1500万元专项资金，全力支持“新居民”在武安家落户。

三是织牢织密社保网络 提升全民待遇

全面聚焦社保扩面提档，户籍人口参保27.7万人，参保率达98.94%（连续五年得到提高）；全面完成被征地农民社保合规调整工作，待遇经办和补助金发放100%无差漏，5509人的参保政策享受时间、社保缴费要求告知与确认工作全面铺开；做实城乡居民养老保险提档补缴工作，保障水平提高至14.51%，连续三年高居山区26县发展实绩考核第一；完善工伤保险费率调整机制。探索推动养老保险第三支柱发展，全面加强社会保障体系建设。

四是慎终如始治理欠薪 全力维护社会和谐

强化“互联网+监管”工作机制，实现“工资支付监管平台”在建工程项目100%全覆盖（位居全市第一）；在全县12个1000万以上工程造价的重点项目推广“党建+安薪”工作机制，监督发放9898名工人工资5818万元，顺利实现以上项目年内劳资纠纷的零发生。

全面推行在建工程领域“数智化”监管。进一步落实劳动保障领域“互联网+监管”机制，实现“工资支付监管平台”在全县120个在建工程项目100%全覆盖，累计在线发放工资10.26亿元。

开展欠薪集中接访。全县推广“E人社”线上欠薪投诉平台，在春节前组织开展由县领导带头、多部门联动的“欠薪投诉现场接访”活动，让农民工兄弟安心过年。

五是重塑重构数字变革 提升人社服务效能

再造人社业务流程体系，48项主项业务、131项分项业务全上跑道，上线运行“人社业务智配直享”数字化经办系统，失业金申领等12个事项模块，实现105个业务事项办事流程从7个减少到3个，办事材料从5份降低到0份，等待时间从30天压缩至即时办理，累计主动触发办件83739件次、兑现政策资金1207万元，服务效率提升近90%；开发基层“智助联帮”数字化就业系统，建立县乡村三级“一体式”数字帮扶“驾驶舱”，顺利实现4000名重点人群的闭环式就业帮扶；依托“人社一体化系统”，创新“社保待遇人脸识别”数字化“生存认证”新方式，帮助全县2.4万名待遇申领人员“足不出户”实现待遇认证申领。

三、2022年工作计划

一是聚焦更高质量更充分的就业服务。继续做好各项稳就业政策的兑现工作，发挥“一盟三市2.0版本”优势，打通县内外各求职平台数据壁垒；依托“智助联邦”数字化就业帮扶系统，织牢织密县乡村三级就业帮扶网格；释放《集聚搬迁居民就业帮扶十条》政策红利，继续对集聚搬迁居民等重点群体实施精准帮扶；大力发展以“武义勤俭嫂”为品牌的本土家政服务产业；发挥“武义超市经济”龙头示范效应，完善各项创业软硬件配套保障，发挥双创“乘数”效应，打造“大众创业、万众创新”新局面。力争2022年完成新增城镇就业累计9000人，城镇登记失业率控制在2.0%以内。

二是聚焦更高层次更多元的人才招引。持续释放《武义县推进“武川技能人才”培育和自主评价实施意见》、《武义县完善人才住房和生活保障政策的实施意见》、《武义县重点企业外来员工购房券实施意见》3项新政红利，全面优化我县人才生态；继续深化与兄弟县市的“组团式”大学校招合作，探索与第三方人力资源机构合作，不断拓宽“招才版图”，2022年计划全年举办县内外专场招聘45场次；发挥好武义商会、行业协会等关键力量的关键作用，完善柔性引才方式，不断加大与国内各高校院所的合作关系，2022年计划新增合作高校10家、新建博士后工作站1家；深化技能提升攻坚，扩大技能培训、技能等级认定自主评价覆盖范围，通过举办各类职业技能大赛方式，不断提升高技能人才数量，扩大高技能人才占从业人员比重，2022年计划开展各类培训班75期，培训6000人次。

三是聚焦更高标准更全面的社会保障。继续做好社保参保扩面工作，稳步提高城乡居民养老保险待遇水平，提升城乡居民缴费水平；全面落实社保基金运行风险审计调查整改工作，优化政务2.0系统社保经办界面，去繁就简，实现参保登记、权益记录、转移接续、待遇申领的“一网通办”；探索推动养老保险第三支柱发展，不断建立健全保基本、全覆盖、高层次、可持续的社会保障体系。确保2022年我县户籍人口参保率在98.5%以上，我县城乡居民养老保障水平达到11%以上。

四是聚焦更高水平更和谐的劳动环境。紧盯“双控”、“双减”、“数字化”等背景下的劳动纠纷新形势、新问题，深化“10+X”应急联动机制，发挥好“浙江省工资支付监管平台”效能，确保将全县在建工程、制造业企业100%纳入平台系统，实现各类欠薪隐患的动态、智慧监管；拓宽“网络仲裁”覆盖面，扩充兼职仲裁员队伍、加大调解力度，确保劳动仲裁案件的结案率稳定在94%以上，调解率在78%以上。

   五是聚焦更高智能更便捷的人社数字应用。进一步完善人社“智配直享”系统模块建设，力争所有人社高频业务事项全“上跑道”；全面上线运行“人才码”，实现人才各项政策业务事项全流程“一码通办”；完善县乡村三级就业帮扶网格建设，聚焦重点群体的就业帮扶应用场景推广和运用，全面推广“智助联帮”数字就业系统，对重点人群实行动态精准就业帮扶。