武义县文化和广电旅游体育局关于《武义县文化文艺人才管理办法》公开征求意见的公告

为进一步促进我县公共文化服务事业发展，结合“共富百花云”公共文化数字应用平台，制定了《武义县文化文艺人才管理办法》。为广泛听取社会公众意见，进一步提高文件质量，现将征求意见稿全文公布，征求社会各界意见，公众可通过以下途径和方式提出反馈意见：

1.登入武义县文化和广电旅游体育局网站（http://www.zjwy.gov.cn/zwgk/bmxxgk/11330723784408679W/01/jgjj_29874/index.html），对征求意见稿提出意见。

2.通过信函的方式将意见寄至：武义县北岭四路10号 邮编：321200。

3.通过电子邮件方式将意见发送至邮箱：wyxwhj@qq.com

意见反馈截止时间为：2022年7月3日17:00前。

联系人：傅聪妍  联系电话:0579-87623768。

武义县文化文艺人才管理办法

（征求意见稿）

为进一步强化文化文艺人才队伍建设，创新人才管理机制，不断壮大基层文化文艺人才队伍，为构建“15分钟品质文化生活圈”，助力高质量发展建设共同富裕示范区提供强有力的人才支撑。特制订本办法。

一、总体思路

以“群众需求”出发，以提高思想道德、专业素质和创新能力为核心，以“服务大众”为落脚点，聚焦人才发现、培养、考评、激励等环节，通过“共富百花云”平台，加强文化文艺人才“全链条”管理，培养和造就一批数量充足、德才兼备、结构合理、具有现代意识、创新意识的文化文艺人才队伍，促进现代公共文化服务体系的标准化、均等化，助力“15分钟品质文化生活圈”建设。

二、主要目标

1.人才队伍总量稳步增长。争取每季“共富百花云”新增入库文化文艺人才20人，团队1个，年度人才总量达到100人，年均增长5%。

2.人才队伍结构更加合理。完善人才梯队，着力破除文化文艺人才青黄不接、后备人才不足等问题，争取年度人才增长中青年文化文艺人才占比达到30%；建立一支集乡土文艺人才、文艺领军人才、文艺管理人才等多层次的文化文艺人才队伍。

3.人才队伍环境更加优化。通过“组团驻圈”、“揭榜挂帅”等服务模式，着力发挥文化文艺人才队伍作用，完善人才评价激励体系，激励人才提高服务效能，营造有利于文化文艺人才健康成长的良好氛围。

三、主要内容

（一）管理范围

1.管理对象：乡土文艺人才、文化文艺团队、文化领军人才、文化管理人才等；

2.人才标准：乡土文艺人才需有3次以上表演经历或相关证明材料（获奖、聘书、文件等）；文化文艺团队包括民间文艺团队、专业文艺团队，民间文艺团队需有5次以上表演经历，专业文艺团队需经民政登记；文化领军人才需获3次县级以上奖励；文化管理人才需具有管理能力或在文化管理岗位上任职。

（二）管理平台

共富百花云

（三）管理机制

1.人才发现。通过单位推荐、自主申报等多途径，拓宽人才发现渠道。每月定期组织部门单位、乡镇（街道）开展人才申报，要求部门单位每月至少申报1人，乡镇（街道）每月至少申报1人；同时人才可以通过平台自主进行注册申报。

2.人才培养。通过制定培养计划、定制培训课程、上传培训视频等多途径，丰富人才培养方式。总工会、团县委、妇联、文联、文广旅体局、教育局等单位和乡镇（街道）年初需制定年度人才培养计划，文广旅体局每年至少开展30次人才培训，其余单位和乡镇每年至少开展2次;系统根据人才“点单”自动生成“培训课程”，通过网络教学、线下开课等方式满足人才需求。平台通过数据归集掌握人才培养动态，对未完成年度培训计划的单位、乡镇（街道）进行提醒，并预警提示年度培训未覆盖的人才名单。

3.人才评分。制定人才评分细则，围绕“驻圈”“揭榜”情况对人才服务效能进行综合评价。（评分细则附后）

4.人才激励。根据人才评分情况，对人才进行评星定级，按照等级给予人才在文化贷、文化保等方面的政策优惠倾斜；加大对优秀文化文艺人才的宣传力度，设立“月度之星”“季度之星”“年度之星”等“百花奖”奖项，对优秀人才进行表彰奖励。

附件：武义县文化文艺人才年度评分细则.docx