2022年武义县人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2022年，县人力社保局切实加强领导，深化便民服务理念，高度重视信息公开工作，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和县公开办的工作要求，以政府网站为主要阵地，积极加强政务新媒体建设，主动回应群众关切问题，取得良好成效。

今年以来，县人力社保局以政府门户网站作为政府信息公开的第一平台，主动公开机构信息、政策法规、重点工作、人事任免、考试招录、预决算公开、部门文件等政府信息共248条。

（一）主动公开情况。县人力社保局以政府门户网站作为政府信息公开的第一平台，主动公开机构信息、政策法规、重点工作、人事任免、考试招录、预决算公开、部门文件等政府信息共248条。

（二）依申请公开情况。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，明确政府信息公开的范围内容，工作流程、审查机制、时限要求。明确申请、受理、审查、处理、答复等各个办理环节的具体要求，严格遵循《条例》中的要求操作，为政务公开的准确性、权威性、完整性和时效性提供了合理制度保障。2022年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况。高度重视政务公开工作，为确保政务公开工作规范、有序、有效进行，多次召开专题会议，研究政务公开工作。局办公室具体负责统筹推进信息公开工作，各科室、各单位积极配合，各司其职，局机关纪委进行监督，形成联动互补、整体推进的工作体系。

（四）政府信息公开平台建设情况。提升政务新媒体运行效率，坚持以主动公开为原则，不公开为例外，不断完善和改进政府网站、公众号平台的内容，不断加强日常维护和运行，确保更新频率和效果指数。强化政务新媒体平台建设，对政务微信“武义人社”公众号进行迭代升级，累计推送文章124条，涵盖政策解读、通知公告、工作动态等群众关注的热点，关注人数6.78万人，平均每月阅读量达近9万次。

（五）监督保障情况。根据省、市2022年政务公开工作要点要求，结合县委、县政府重点工作，将政务公开工作列入县建设局工作绩效考评办法中，设置分值，明确扣分项，规范政务公开工作。主动加强工作人员培训教育，提升工作效率狠抓工作作风，确保及时主动公开，切实增强工作透明度，提升群众知晓率。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	1	4	20
第二十条第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	55
第二十条第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	3
行政强制	0
第二十条第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	无

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，县人力社保局政府信息公开工作得到有效落实，但在提升信息公开时效性、强化政府信息公开的考核监督等方面有待进一步提高。进入全媒体时代，各类信息以惊人的速度传播，政府信息主动公开除了既定内容还更应该关注当下社会的舆论动向，主动关切，及时回应。下一步，将突出问题导向，加强工作力量，拓展政府信息公开广度，深化政府信息公开内容，加强对政府信息公开工作的督查，完善信息公开工作监督考核机制，增强信息公开的及时性、针对性和专业性。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。

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