原来，几个月前，武义县人社局对1500多名武义籍将毕业大学生进行了摸底，结合个人专长、就业意向、本地企业需求等，为匹配的企业与毕业生牵线。早已上市的浙江三美化工股份有限公司看中廖钰梁的高分子材料与工程专业，经过主动上门、专项面试、安排实习，很快将他招了进来。

廖钰梁做出这样的选择，也有相关政策的助力。在浙江《关于支持山区26县就业创业高质量发展的若干意见》推动下，武义及时出台配套政策，同步推出《完善人才住房和生活保障政策实施意见（试行）》《人才科技政策》等，从特色产业带动就业、引进培养各类人才等方面发力，鼓励更多青年返乡施展才华。

根据政策，廖钰梁每年可领到3000元补贴，未来在购房、创业等方面都会有相应补贴，企业还一次性发放8000元，并纳入人才储备库。他估算了一下，“进公司第一年，年收入能有七八万元。”

除了真金白银的获得，职业“天花板”也不低。武义的新材料产业总产值超过40亿元，是当地“一县一策”的发展方向，而三美化工正是行业内的核心企业。负责招聘的三美工作人员何诚说，公司如今接二连三有新项目，亟需化工化学、高分子材料等领域的人才，今年他们招了20多个像廖钰梁这样专业对口的大学生，这些人将是公司培养的重点。

“不用去北上广，在老家就能找到好工作，上班骑小电驴只要十来分钟，太方便了！”与廖钰梁一样，台州学院计算机科学与技术专业的张清清，毕业后回了武义，目前在一外贸企业就职。张清清表示，自己的专业不算冷门，但需求主要集中在大城市。老家的便利，以及政府和企业的重视，让她觉得做个“小镇青年”挺好。

相较大城市里企业多选择多，留在县城的年轻人“高不成低不就”，就业问题更加严峻。武义县人社局就业处主任王丽说，粗略估计，上半年，武义返乡入乡的就业创业青年同比增加了10%左右，这是地方经济高速发展带来的。但唯有尽快帮其找到合适的工作，才能让他们留得放心。

为此，武义提前谋划，通过建立用工信息数据库、开发“就在武义”求职小程序、设零工小店等，破除求职“信息差”。同时，不断完善帮扶政策，在租房购房、就业创业、技能培训等方面给与支持，上半年用于就业创业的补贴资金已经兑现了700多万元。