关于《关于劳资关系处理工作的建议》的建议（意见）收悉。现答复如下：
胡立新等11名代表:
今年春节后，我局利用企业开复工契机，在新春系列招聘会现场发放相关宣传资料，提升用人单位规范用工意识，对企业用工和劳动者就业过程中对人社法律法规政策“不知道、不了解”的问题进一步进行解释和宣传。同时，我局已印制《劳动用工指导手册》，就企业用工时最常见的劳动合同签订、工资发放、试用期约定等高频问题进行梳理解答，并结合招聘会、培训会、日常劳资纠纷处理、企业走访等场景进行发放，进一步指导企业用工行为。为全面构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，我局拟在5月-6月开展全县和谐劳动关系建设推进月活动。
一是开展政策大宣传行动。开发区、度假区、各乡镇（街道）、行业主管部门将结合实际，围绕劳动合同订立解除、试用期管理、工时标准、裁员规范、医疗期病假工资标准、社会保险等劳动用工政策，面向企业主、企业骨干管理人员、劳动者广泛开展劳动用工法律法规宣传。
二是开展调解大攻坚行动。开发区、度假区、各乡镇（街道）、行业主管部门集中力量开展存量劳动纠纷案件清理，加大调处力度，融合多部门力量开展联合调解，各乡镇（街道）统筹乡镇司法所、综合行政执法中队、市场监管所等力量，建立重大劳动纠纷联调联处机制，强化专业前置，充分发挥法律援助律师等专业人员的能力素养，开展疑难矛盾纠纷联合化解，提升基层劳动纠纷调解效能。我局利用协调劳动关系“三方四家”工作机制及县劳动人事争议仲裁委员会成员会议形式定期召开会议，组织总工会、企业家协会、工商联等部门通过书面提案、会议研讨等多种方式就高发、多发、易发劳动纠纷问题进行研讨，引导形成规范性共识。感谢你们对武义县人社局工作的关心和支持，欢迎继续多提宝贵建议和意见。
武义县人力资源和社会保障局