关于《关于规划建立固定人才招聘市场的建议》的建议（意见）收悉。现答复如下：
金晓琴等8位代表：你们提出的关于规划建立固定人才招聘市场的建议提案收悉，现将办理情况答复如下：
一、今年的招才引智活动武义县人社局为解决企业用工缺口，助力帮扶更多有就业意愿的劳动力来武就业，年前提早谋划在1月6日就启动“招聘年货节|万千岗位 职等你来”线上招聘会7场；及“迎春送岗”网络直播招聘系列活动，将县内百余家企业的8000多个岗位信息搬上“云端”，打通与贵州省罗甸县、六枝特区、镇宁县、湖南省溆浦县等四地的线上招聘与求职对接的新通道。年后在县内火车站广场、会展中心、桐琴镇人才市场等10个招聘点继续开展“前‘兔’似锦·职等你来”新春百场招聘活动。正月初七、初八，武义县两支“跨省招工团”迅速集结到位，携全县16家企业共计2400余个岗位，兵分两路出击送岗位上门，赶赴贵州、湖南两省开展劳务协作对接。此外，县人力社保局还加强招工引才补助、交通返岗补贴等惠民惠企政策宣传力度，打造省外务工人员来武就业和有序返岗的“快捷通道”，实现劳动力精准高效输送，以暖心、安心的服务吸引更多求职者来武就业。我县发布了2023上半年赴外引才计划，安排了28条赴外引才线路，涵盖高校毕业生、技能型人才、硕博人才等专场引才及校企对接活动，企业参加由我局报销来回车费和住宿费。截至目前，通过线上线下的“才聚武川”十省百校千企万岗进校园的活动，已组织111家次企业赴河南、湖北、湖南等地方的43所高校举办招聘会。此外企业还可以根据自身的需求，选择目标校园和目标专业，通过政府层面进行牵线搭桥，进行校企合作、企业进校园宣讲等，实现校企双赢的局面。目前我局已经促成浙江三美化工股份有限公司、浙江圣雪休闲用品有限公司等公司与湖南工业大学、湖南外贸职业学院、湖南财政经济学院等达成校企合作意向。
二、目前的人才招聘培养渠道县人社局积极探索创新工作机制，目前已经搭建“一盟三市”智慧就业平台，以县域“HR联盟”加强人力资源合作互助，以“求职集市、岗位超市、培训夜市”提升企业用工服务。（一）建立“武义HR联盟”，邀请我县用工需求较大的企业人事经理加入，目前已经1000余名成员。及时掌握用人单位在用工需求，督促企业间加强人力资源信息共享互助，在不同产业淡旺季间开展共享员工等活动。（二）整合相关部门职能，搭建了“就在武义”智慧就业平台，建设企业用工数据库和百姓求职数据库，让劳企双方数据共享“零跑腿”。同时还推出了全省首个全天候、全免费、大数据智能匹配的“12345线上求职集市”。（三）完成火车站人力资源市场改造工程，设立“岗位超市”。针对以往人力资源实体市场招工信息发布杂乱，求职者难以快速找到匹配信息的问题，启动人力资源市场改造工程，设立“岗位超市”，让用工信息更显目，让招聘更高效。此外还配备了LDE显示屏和触摸式显示，滚动播放企业宣传信息、供招工者现场查找岗位。（四）整合开办“培训夜市”，利用群众夜间空余时间开展免费技能培训。围绕企业内部培训需要，开展“送考入企”，采取“企业下订单、部门送讲师”的形式，帮助县域内企业解决高技能人才和一线工人培训需求问题。
三、关于人才招聘市场的建设县人社局按照“有求必应、无需不扰、因势利导”的原则，引导第三方人力资源机构用发展的眼光选择交通便利、人员求职集中的地点设立人才招聘市场和零工市场，并健全机制、统一规范、加强监管，利用线上平台“就在武义”小程序打通各市场信息渠道。目前已将多家第三方人力资源机构的线下门店纳入规范化管理，如桐琴镇桐一村广场的聚鑫人力资源公司、会展中心的知汇人力资源公司、端村的朋鹏人力资源公司等。为加快零工市场建设，我县出台了《武义县关于加强零工市场建设完善公共就业服务的实施意见(试行)》和《武义县零工市场（驿站、超市、小店）认定和管理暂行办法》。目前，我县已建设完成火车站和会展中心2家零工市场。按“1+3+N”模式要求接下来还将在各乡镇（社区、村）陆续建设零工市场、零工超市、零工驿站、零工小店等，满足多元化就业需求，推进更加充分更高质量就业。
四、下一步工作计划县人社局还将积极引导企业加强人才“引、育、留”工作，加强人才队伍建设。一是要“引”。积极参加我县赴各大高校举办的大学生及硕博招聘会、对接会，与人力资源机构开展合作，引进相关人才。二是要“育”。利用好我县职业技能培训等相关政策，提升现有企业员工职业素养和专业能力。拓宽业务合作领域，督促落实设备合作商提供购销合同义务，为企业培训合格的专业技术人才，最大限度的发挥设备产能。三是要“留”。利用好我县购房及生活补贴、人才引进等相关政策，提高员工福利待遇，让企业员工进的来，留的住。感谢你们对人才招引工作的关心和支持，欢迎继续多提宝贵建议意见。
武义县人力资源和社会保障局