关于《关于解决农村地区企业招工信息不对称问题的建议》的建议（意见）收悉。现答复如下：
叶金攀代表：您提出的关于解决农村地区企业招工信息不对称问题的建议收悉，现答复如下：
首先感谢您对企业招工和农村地区劳动力的关注与支持。近年来，为切实解决企业招工和求职者求职之间的问题，我县一直高度重视，在服务好双方的各个环节出实招，多方位多角度谋划切实缓解求职难和招工难问题。特别是今年为进一步做好企业复工复产，促进高效就业，助力“早抢稳”和一季度“开门红”工作多线出击。
一、三管齐下，多渠道开展招聘会。一多点位“招聘集市”。从1月4日开始在全县范围内11个招聘点位密集开展“前‘兔’似锦 职等你来”新春系列小规模、多场次的招聘活动，同时开展了“大展宏‘兔’ 职等你来”新春招聘夜市和高铁站招聘会等形式，方便企业就近招工，求职者就近求职。二赴外招工。通过开展组织企业经理“万里赴外”招工，共派出2个工作小组赴贵州、湖南等地招聘。三开展线上招聘，通过“就在武义”微信小程序和直播带岗、微信公众号推文等多种线上形式，让劳企双方数据共享，代替企业和就业者“跑腿”。今年以来，累计共开展招聘145场，1700多家企业提供岗位3.52万余个，达成初步意向1.46万余人。
二、高效便捷，打造多形式零工市场。为完善我县求职招聘服务，扩大就业容量，今年4月，武义县零工市场和武义开发区零工市场已进入试运营阶段，采取“政府主导、企业主体、市场化运作”的运营模式，免费为各类务工人员提供线上线下应聘洽谈、求职登记与推荐、职业指导与咨询等服务，为用工单位和灵活就业者提供快捷、方便、精准的服务，搭建用工招聘和就业需求的新桥梁。目前我县已出台《武义县零工市场（驿站、超市、小店）认定和管理暂行办法》和《武义县关于加强零工市场建设完善公共就业服务的实施意见（试行）》。
三、多措并举，推动惠民利企政策落地。通过公众号、重点企业微信服务群、短信群发、门户网站、各园区片区工作群转发等多形式广覆盖推送政策，最大化提高企业及企业员工的政策知晓度，截至目前已发放返岗交通补贴共221.54万元，涉及431家企业的5617名员工；发放企业新招员工补贴共8.87万元。根据省大数据监测各县市区省外劳动力返岗情况，截至2月11日，武义的省外劳动力返岗比例已超103%，在很大程度上了缓解了我县企业招工难问题。下一步，我局将继续在招人育人留人方面下足功夫。一是继续搭建招用工引才平台，县内县外，线上线下，多管齐下，打造全方位、多层次、智能化的线上就业服务平台“就在武义”，快速提升企业招聘成功率、人力资源服务效率以及群众求职就业获得感，实现一键智配。继续加强与中西部7省35个县市区的重点劳务基地和全国百所高校联系沟通，深化合作共赢。二是继续完善零工市场建设，设立零工驿站、零工超市、零工小店等，从而打造“线上+线下、政府+企业、区级+乡镇”的全方位、立体化、多渠道的运行模式，助力辖区劳动者“好就业”“就好业”，真正做到招工与就业无缝对接，实现辖区零工人员“求职有门路、上门有服务、就业有保障”。三是深化技能提升攻坚行动，扩大技能培训、技能等级认定自主评价覆盖范围，通过举办各类职业技能大赛方式，不断提升企业高技能人才数量，扩大高技能人才占从业人员比重。四是聚焦更高水平更和谐的劳动环境。积极开展企业用工指导，转变部分企业落后的用工观念，改善用工环境和提高工资待遇及生活环境，紧盯“双控”、“双减”、“数字化”等背景下的劳动纠纷新形势、新问题，加大维权力度，深化“10+X”应急联动机制，发挥好“浙江省工资支付监管平台”效能，确保将全县在建工程、制造业企业100%纳入平台系统，实现各类欠薪隐患的动态、智慧监管；拓宽“网络仲裁”覆盖面，扩充兼职仲裁员队伍、加大调解力度。感谢您对人力社保工作的关心和支持，欢迎继续多提宝贵意见。
武义县人力资源和社会保障局