索引号: 113307230026011923/2023-253979 发布机构: 县人力社保局
文号: 公开日期: 2023-02-07 17:31

2022年工作总结及2023年工作思路

来源: 县人力社保局     发布时间: 2023-02-07 17:31访问次数: 【字号
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今年以来,县人力社保局在县委、县政府的统一正确领导下,紧紧围绕“在高质量发展中争当共同富裕和现代化山区县样板”的总体部署,以山海协作和推动高质量发展为总目标,以“数字化改革”为总抓手,坚持稳中求进总基调,从扩大就业、人才留武、社会保障、劳动关系着手,有序推动落实稳就业各项工作,精准实施稳就业惠民生攻坚行动,提高人民群众获得感、幸福感、安全感和认同感,为建设共同富裕示范区贡献人社力量。

一、2022年主要指标完成情况

截至目前,本年度新增就业10875人,实现失业人员再就业2717人,困难人员再就业497人;户籍人口养老保险覆盖率99%(目标任务98.5%);劳动仲裁结案率91.9%、调解率80%;举办县内外专场招聘106场;开设各类专业技能培训课程50类、培训9622人次(目标任务9350人次)、新增技能人才5603人(目标任务2700人),新增高技能人才2751人(目标任务1365人),新引进大学生6678人、硕士267人、博士30人,各项任务目标全线“飘红”。其中,基金管理工作的有效做法在省级研讨会上得到了与会领导的赞同与认可。

二、2022年主要工作开展情况

一是聚焦“稳就业、保就业”。就业创业迈上新台阶。

加大就业政策供给。深化“三个一”行动,推出稳岗补贴发放“免申即享”服务新模式,为全县5000余家企业发放稳岗及一次性留工培训补助4876万元;召开省内外招聘会105场,新建劳务合作基地8家,提供岗位10.5万个,促成近万人成功就业。开展重点群体帮扶。打通县、乡、村三级数字就业帮扶驾驶舱,对低收入农户、低保户等重点群体形成“重点人员就业画像”,提供“一对一、多对一”跟进帮扶,帮扶率达100%。夯实创业平台基础。加强我县大学生创业园、创业孵化基地等平台建设,累计市级创业孵化基地10家,在孵实体500余家,累计带动就业5000余人。积极探索“1+3+N”乡村振兴合作创业组织模式,开设“领头雁”培训工程9期,吸引返乡创业青年300余人。

二是聚焦“优服务、聚人才”,人才人事实现新提升。

深入推进技能人才自主评价。贯彻执行《武义县推进“武川技能人才”培育和自主评价实施意见》,积极开展校企合作培训、以赛选才,累计开班车工、电子商务、茶艺师等40多个专业技能课程,开展职业技能大赛11场、完成职业技能培训9622人次、新增高技能人才2751人次。聚焦提升政校企合作平台能级。组织开展高校毕业生线下专场招聘会30场次,达成就业意向1113人,与金华职业技术学院、义乌工商职业技术学院搭建校企合作平台,今年以来新增11家企业作为大学生实习基地,新增浙江惠美工贸有限公司省级博士后工作站1家,新进站4名博士后研究人员,全县累计共有省级博士后工作站5家,入站博士后7名。持续释放政策红利优化人才生态。出台《武义县高水平建设人才强县工作的实施意见》《武义县重点企业外来员工购房券实施意见》新政,对引入我县企事业单位人才兑现生活补贴共91.78万元,首次针对民营工业企业新居民发放购房券530张,为“新居民”在武安家落户提供政策支持。打造全生命数字化周期人才服务体系。我县 “浙里办”APP“人才码”模块正式上线运行,人才凭“码”即可在县内享受吃住行便捷服务。

三是聚焦“织密网、兜底线”,社会保障取得新突破。

积极推进企业职工基本养老保险扩面工作。持续开展多渠道、多角度的社会保险宣传活动,提高广大职工的参保意识,实施工伤保险费浮动费率调整制度,全年增加工伤基金收入1000万元。健全新业态从业人员社会保障体系。允许异地户籍人员办理就业登记后参加职工基本养老保险,同时推进快递、外卖、网约车等新业态从业人员的工伤保险覆盖工作,累计完成新业态人员参保1234人,进一步保障新业态从业者的各项劳动权益。确保社保基金平稳运行。上线社保国统系统,增强数据管理。加强基金审核力度,严格规定系统内办理业务,确保基金支付安全。截至目前,城镇企业基本养老金支出81747万元,机关事业单位养老保险支出28885万元。

四是聚焦“强治理、保稳定”,劳动关系开创新局面。

源头风险严防,落实好《保障农民工工资支付条例》各项举措,发挥乡镇基层平台作用,开展送法入企下乡,深入企业、工地现场宣讲劳动法律法规,增强企业依法用工、农民工理性维权意识,为4240名劳动者追回工资3739万元。关键领域盯紧。坚持“以防位主、防治结合”方针,全面排查工程建筑、加工制造行业等重点领域欠薪隐患,我县500万以上在建工程项目纳入“工资支付监管平台”监管170个,同比去年增长60.4%,“安薪+党建”项目同比去年翻三番,实现在建工程100%全覆盖。专项行动重治。深入开展工时和休息休假权益维护检查、人力资源市场整顿行动、工程建设领域欠薪治理、根治欠薪秋季专项行动等,对查实的违法行为加大惩戒力度,形成有效震慑,推动建立规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系。

五是聚焦“提效能、强保障”,数字赋能再添新活力。

“安薪智治”精准。全力参与“浙里大社保驾驶舱”、“社保基金安全在线”等数字化改革试点项目建设,完成开发浙里共富大社保各项应用场景、工伤保险基金安全在线监管、待遇兑现监管机制等内容,纵深推进平台数据共享、重大应用贯通落地。“专项服务”直属。全年“人社业务智配直享”数字化经办系统推送服务1.57万次、政策惠及企业9693家次、政策惠及人次6.2万人次,发放政策补贴资金和社保待遇共2.88亿元。“智慧帮扶”便携。开发“重点群体就业帮扶在线”应用,建立县乡村三级数字帮扶“驾驶舱”,为全县258个村配备驾驶舱工作人员,累计服务10586人次,帮扶率100%。

三、2023年工作计划

一是大力实施稳就业惠民生攻坚行动。强化助企纾困政策落实,发挥“一盟三市”“就在武义”等平台优势,打通县内外各求职平台数据壁垒;强化重点群体就业,精准开展高校毕业生、困难人员就业帮扶和失业人员兜底保障,依托“重点群体就业帮扶在线”应用,推行12333帮扶模式,千方百计创造更多就业岗位,2023年计划举办县内外专场招聘100场次;强化就业指导服务,加强就业形式监测分析和企业用功服务保障,切实稳住就业基本盘。

二是推动社会保障制度可持续发展。引导做好城乡居民基本养老保险高档次缴费工作,有序实施城乡居保基金省级管理,提升城乡居民缴费水平;稳步推进企业职工基本养老保险扩面提标,做好新业态人员工伤保险参保扩面工作,提高参保率和夯实率;建立健全基金监督机制,加强对重点岗位、关键岗位的监督,完善社保基金风险防控。

三是持续深化人才发展体制机制改革。加大赴外引才力度,优化政校企合作培养模式,持续跟进博士后工作建站工作,2023年预计开展招才引智活动30场、目标引进大学生5000人;深入开展技能等级认定工作,发动我县龙头企业、技工院校及第三方社会培训评价组织作用,预计新增技能等级认定备案企业10家,发动技能大赛10场以上,计划培训10000人次。

四是深化构建和谐劳动关系。强化建筑行业六项制度落实,确保全县在建工程100%纳入平台系统,实现各类欠薪隐患的动态、智慧监管;持续推进“互联网+调解仲裁”,提高劳动人事争议处理效率;继续开展“党建+安薪”项目建设,确保2023年覆盖70%以上在建项目,劳资纠纷内部化解率80%以上。

五是扎实推进人社领域数字化改革。持续迭代升级“人力社保大脑”,扎实推进“浙里就业创业”和“浙里大社保”应用建设,为人社数字化高质量发展赋能加力;全面上线运行“人才码”,实现人才各项政策业务事项全流程“一码通办”;全面推进政务服务事项2.0平台运用,“一网通办”办件率达98%以上,实现职工参保登记、个人权益记录查询打印等20个事项“智能秒办”。