12月25日晚，县人力社保局组织召开党组会传达学习县委政务服务增值化改革工作汇报会会议精神，研究贯彻落实措施。
会上，县委组织部副部长，县人力社保局党组书记、局长傅俊传达了县委会议精神，帅朝晖书记充分肯定了各部门前期改革成果并指出政务服务增值化改革是一项具有开放性、突破性、牵引性的重大改革项目，是推动落实我省“民营经济32条”政策、为民营经济高质量发展创造有利环境和提升地区竞争力的有力抓手。帅朝晖书记强调，要坚持先行先试，扎实推动“一件事”落地见效。政务服务增值化改革是接下来工作的重中之重，是做优营商环境、提高地区竞争力的重要工作，各部门全体干部要躬身入局，把握企业需求，加强部门协作，做到服务企业“不分你我”。要注重统一话语体系，确保改革不走偏。要认真领悟省里政务服务增值化改革要求，不是简单的把政务服务放进来，而是要吸收社会侧、市场侧资源，树立“在企业服务中心没有办不成的事项”的服务理念。要加强宣传引导，提高市场和企业知晓度。要开展大问需、大调研活动，做到规上企业全走遍、规下企业全访遍，问需于企、问计于民，进一步增强企业和群众的获得感、参与感、满意度。傅俊局长强调，全局干部要深刻领会县委推行政务服务增值化改革的内在精神，全力推动人社服务提质增效。一是要“学在前”，政务服务增值化改革工作包含人社全口径业务，全体领导班子要学在前，认真仔细研读省“一类事”指导目录及省市县政务服务增值化改革系列文件精神。二是要“谋在先”，各条线要对照省“一类事”指导目录，想清楚各项工作如何开展，主动谋划“企业技能等级自主认定一件事”和“人才用房一件事”，积极争取省级“一类事”落地试点。三是要“做在实”，推动“用工一类事”改革，重点服务好“白名单”企业，做好政策集成工作，推动政务服务集成化改革，确保服务企业有实效。