【民生议事堂】如何打造高素养劳动者队伍？这场活动干货满满

3月13日，桐琴、泉溪政协委员履职小组围绕“打造高素养劳动者队伍”主题，开展“民生议事堂”跨区域联合协商议事活动。县政协主席李杨勇参加活动并作指导，县委常委、副县长、泉溪镇党委书记韦益毅应邀参加。

桐琴镇、泉溪镇位于我县东北部，与永康、缙云接壤，是永武缙五金产业集群的重要节点，从上世纪90年代起，桐琴、泉溪相继开发了江滨、凤凰山、五金机械、王山头茆角、金岩山、泉湖等工业区，已培育形成高端电动工具、新能源汽车核心零部件制造、电镀等产业，其中规上企业221家，是我县工业重镇。

“我认为要打造高素养的劳动者队伍，必须加强技能培训与素质教育。这要求我们的教育培训机构与企业紧密合作，确保教育内容与企业需求同步，为企业输送既懂技术又有素质的复合型人才。”“技能等级评价方面，探索性建立技能等级评价企业试点机制，把部分技能等级评价权下放到企业里边来。”“我建议对高素养人才的子女教育、生活保障方面提供一些政策支持，可以更好地吸引、留住人才。”议事现场，来自桐琴、泉溪政协委员履职小组的委员以及行业内劳动者、工匠代表与部门负责人面对面，就人才培养、技能培训、政策扶持等方面进行交流，既点出不足，也积极建言。

县委常委、副县长、泉溪镇党委书记韦益毅，桐琴镇党委书记金斌分别就委员发言情况进行了积极回应。

李杨勇对本次协商活动给予了充分肯定，他认为劳动者队伍作为广布各行各业的生力军，是中国式现代化建设者大军的基础，也是推动技术创新、产业升级、发展新质生产力的重要着力点。在我县，桐琴、泉溪一直走在经济发展的前列，正是工业经济的典型代表。此次选题既契合地方实情、发展要求，也践行了人民政协围绕中心、服务大局的使命担当。

李杨勇指出，要让劳动者有获得感。建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，优化人才保障服务，突出多劳者多得、技高者多得的正面激励导向；要让劳动者有荣誉感，进一步打破基层劳动者职业发展的天花板，鼓励钻研业务、加强学习、提升技能，造就一批技能高超、业绩突出的劳动先锋；要让劳动者有成就感，探索与产业发展、企业建设相适应技能人才岗位使用机制，切实营造起尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

就进一步发挥“六联”工作机制，提升此次“民生议事堂”履职成效，李杨勇要求，要持续跟踪成果转化，构建起“领衔办理、结果反馈、跟踪问效”的履职闭环，以高标准履职助力产业高质量发展。

会前，委员们还实地参观了浙江库尔仕科技有限公司、桐琴镇人力资源市场。