今年是中华全国总工会成立100周年的重要节点，百年工运史激励着我们以更大力度推进改革。县总工会将以“思想铸魂+成长赋能+示范引领”三大维度，构建“三位一体”改革矩阵体系，培育新时代产业工人主力军，为奋力打造中国式现代化县域样板贡献工会智慧和力量。一是思想铸魂更有深度。强化产业工人思想引领，依托“守好红色根脉·班前十分钟活动”等载体，组建武义县劳模工匠宣讲团，通过故事讲述、现场巡演等形式开展“四进”活动（进校园、进工地、进车间、进班组），用红色故事浸润产业工人心灵。二是成长赋能更有力度。通过整合武义工匠学院、工会夜校等平台资源，联合高校与研究院，持续开展职工“学历与技能提升行动”，帮助更多职工实现学历提升和技能晋级，构建产业工人技能形成体系。今年还高质量推荐选树了县级劳模、先进集体及“八婺金匠”，以荣誉激励产业工人成长成才。三是示范引领更具强度。紧扣我县六大重点产业链培育和推进城乡融合发展、缩小“三大差距”等中心工作，持续办好职工职业技能竞赛，加强赛事管理与激励，培育选树一批技术标兵和技术能手；深化高技能（劳模工匠）创新工作室培育，打造一批示范性创新工作室。推进“劳模工匠助企行”“劳模工匠促共富”等专项行动，整合资源精准解决企业和职工难题，助推我县经济社会高质量发展。

  维护职工权益是工会使命所系，在维权工作上，县总工会当前着重推进三方面工作：一方面是积极推动构建中国特色和谐劳动关系。县总工会坚持和践行“后陈经验”，积极探索党建引领下的基层民主政治建设。通过健全入会企业民主管理，完善职工代表大会、平等协商和集体合同制度，保障职工合法权益。武义作为金华市市域能级工资集体协商试点县，目前已实现规上企业和产改试点企业全覆盖。另一方面是推行新时代“枫桥经验”工会工作法。近期，县总工会联合人社、司法等8个部门建立一体化维权模式，在开发区和主要工业乡镇打造“一站式”劳动争议多元解纷阵地，形成工作闭环。同时，通过设立劳动法律工作服务站，为职工提供专业法律支持。强化劳动关系信息员和劳动法律监督员队伍建设，鼓励企业工会开展劳动争议协商、调解。2024年，泉溪镇总工会被列入新时代“工会枫桥”省级示范培育名单。还有一方面就是强化服务供给增强民生保障能力。针对户外及新业态劳动者，县总工会自2024年起科学布局新建和改造提升工会驿站，让户外劳动者避暑取暖、充电歇脚，有效构筑起城区“15分钟”服务圈。在困难职工帮扶上，对符合建档条件的因病因学或意外致困的职工应建尽建，全县建档帮扶数领先全市。积极推进医疗互助扩面，让更多职工得到更多的保障，近三年我县参加职工人数完成率均全市领先。

  工会干部是连接职工与企业的桥梁，新时代工会干部队伍建设，县总工会将紧扣新时代工会使命，在建机制、强功能、增实效上下功夫，重点以“三强三提”打造过硬工会铁军。  首先，在强化政治引领、铸魂提能上，抓好学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，高质量开展工会系统深入贯彻中央八项规定精神学习教育，构建“三学联动”机制，党组领学、专班研学、实践促学协同发力。借助工会宣传阵地，把坚持党的领导落实到实际行动中，筑牢职工思想根基。实施“服务型”工会干部培育计划，通过遴选基层工会主席参与省市培训，县乡两级定期轮训，切实提升工会干部的理论素养与专业能力。  第二，在强化实践淬炼、服务提效上，推行“四步工作法”，工会干部企业蹲点，诉求倾听、解决难题、政策上门。组织机关所有党员干部开展“我在工会驿站当站长”活动，深入一线服务职工群众。优化组建劳模工匠志愿服务队以及工会志愿者服务队，通过“企业点单、工会派单、团队接单”模式，解决企业职工急难愁盼问题。  第三，在强化严管厚爱、塑形提能上，加大重点项目风险管控，对工会经费使用等关键环节专项督查，定期审计基层工会。开展工会机关干部“双向竞聘”，通过“岗位选人、人选岗位”双向选择，优化队伍结构，激发队伍活力。

  县总工会将始终以“职工满意度”为标尺，尽心尽责，努力让工会干部成为职工最信赖的“贴心人”。