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武义总工会
党组书记话工运
发布日期: 2025- 06- 30 16:46 浏览次数:

  今年是中华全国总工会成立100周年的重要节点,百年工运史激励着我们以更大力度推进改革。县总工会将以“思想铸魂+成长赋能+示范引领”三大维度,构建“三位一体”改革矩阵体系,培育新时代产业工人主力军,为奋力打造中国式现代化县域样板贡献工会智慧和力量。一是思想铸魂更有深度。强化产业工人思想引领,依托“守好红色根脉·班前十分钟活动”等载体,组建武义县劳模工匠宣讲团,通过故事讲述、现场巡演等形式开展“四进”活动(进校园、进工地、进车间、进班组),用红色故事浸润产业工人心灵。二是成长赋能更有力度。通过整合武义工匠学院、工会夜校等平台资源,联合高校与研究院,持续开展职工“学历与技能提升行动”,帮助更多职工实现学历提升和技能晋级,构建产业工人技能形成体系。今年还高质量推荐选树了县级劳模、先进集体及“八婺金匠”,以荣誉激励产业工人成长成才。三是示范引领更具强度。紧扣我县六大重点产业链培育和推进城乡融合发展、缩小“三大差距”等中心工作,持续办好职工职业技能竞赛,加强赛事管理与激励,培育选树一批技术标兵和技术能手;深化高技能(劳模工匠)创新工作室培育,打造一批示范性创新工作室。推进“劳模工匠助企行”“劳模工匠促共富”等专项行动,整合资源精准解决企业和职工难题,助推我县经济社会高质量发展。

  维护职工权益是工会使命所系,在维权工作上,县总工会当前着重推进三方面工作:一方面是积极推动构建中国特色和谐劳动关系。县总工会坚持和践行“后陈经验”,积极探索党建引领下的基层民主政治建设。通过健全入会企业民主管理,完善职工代表大会、平等协商和集体合同制度,保障职工合法权益。武义作为金华市市域能级工资集体协商试点县,目前已实现规上企业和产改试点企业全覆盖。另一方面是推行新时代“枫桥经验”工会工作法。近期,县总工会联合人社、司法等8个部门建立一体化维权模式,在开发区和主要工业乡镇打造“一站式”劳动争议多元解纷阵地,形成工作闭环。同时,通过设立劳动法律工作服务站,为职工提供专业法律支持。强化劳动关系信息员和劳动法律监督员队伍建设,鼓励企业工会开展劳动争议协商、调解。2024年,泉溪镇总工会被列入新时代“工会枫桥”省级示范培育名单。还有一方面就是强化服务供给增强民生保障能力。针对户外及新业态劳动者,县总工会自2024年起科学布局新建和改造提升工会驿站,让户外劳动者避暑取暖、充电歇脚,有效构筑起城区“15分钟”服务圈。在困难职工帮扶上,对符合建档条件的因病因学或意外致困的职工应建尽建,全县建档帮扶数领先全市。积极推进医疗互助扩面,让更多职工得到更多的保障,近三年我县参加职工人数完成率均全市领先。

  工会干部是连接职工与企业的桥梁,新时代工会干部队伍建设,县总工会将紧扣新时代工会使命,在建机制、强功能、增实效上下功夫,重点以“三强三提”打造过硬工会铁军。  首先,在强化政治引领、铸魂提能上,抓好学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神,高质量开展工会系统深入贯彻中央八项规定精神学习教育,构建“三学联动”机制,党组领学、专班研学、实践促学协同发力。借助工会宣传阵地,把坚持党的领导落实到实际行动中,筑牢职工思想根基。实施“服务型”工会干部培育计划,通过遴选基层工会主席参与省市培训,县乡两级定期轮训,切实提升工会干部的理论素养与专业能力。  第二,在强化实践淬炼、服务提效上,推行“四步工作法”,工会干部企业蹲点,诉求倾听、解决难题、政策上门。组织机关所有党员干部开展“我在工会驿站当站长”活动,深入一线服务职工群众。优化组建劳模工匠志愿服务队以及工会志愿者服务队,通过“企业点单、工会派单、团队接单”模式,解决企业职工急难愁盼问题。  第三,在强化严管厚爱、塑形提能上,加大重点项目风险管控,对工会经费使用等关键环节专项督查,定期审计基层工会。开展工会机关干部“双向竞聘”,通过“岗位选人、人选岗位”双向选择,优化队伍结构,激发队伍活力。

  县总工会将始终以“职工满意度”为标尺,尽心尽责,努力让工会干部成为职工最信赖的“贴心人”。






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