武义西联：“青雁振翅”干部培养正当时

6月23日，在武义县西联乡的周一学习夜上，省民政厅挂职武义县西联乡壶源村干部胡棋昱正通过电脑与该乡干部探讨“人工智能创新变革赋能基层”的话题。

在一个半小时的课程中，信息工程博士毕业的他围绕人工智能基础概念、大模型提示词艺术、智能体定制化助手以及人工智能技术应用实践四大模块展开讲解。其中，“提示词的艺术”环节最为活跃，干部们纷纷就实际工作中遇到的问题提问，胡棋昱耐心解答。

此次博士授课是西联乡加强年轻干部培养的一个缩影。为进一步提升干部队伍政治素养和业务能力，提振干部队伍精气神，今年以来，西联乡党委持续实施乡村青年干部“青雁振翅”计划。

该乡创新推行试岗练兵、跟班实训等红领新青年“选育八法”，抓实“选育管用”全链条闭环管理。

除邀请胡棋昱等专家开展AI技术培训外，还邀请农科院专家、互联网营销师等专业人员现场指导，普及短视频剪辑等知识。针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论、政策、管理、法规等方面学习培训，累计开展课堂教学65场次，现场教学15场次，有效提升了干部理论水平。

值得一提的是，为深化“3+1”“导师帮带制”等工作，该乡挑选经验丰富、能力突出的党员、“老干部”结对后备干部，在项目征迁、矛盾化解现场传授经验。开展年轻干部揭榜破难行动，让年轻干部重点参与牛头山天然饮用水建设项目政策处理、箬叶种植项目、岩山文旅项目开发等重点工作。截至目前，年轻干部累计成功调处相关矛盾纠纷36件，全力保障县、乡两级重点项目落地建设。

此外，西联乡在执纪监督上也毫不松懈。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强干部“八小时内外”“两圈”监督，增强干部纪法意识、底线意识。组织干部队伍参观金华清廉教育基地，重温党的历史、分享廉洁故事，进一步提升党性修养。定期开展“谈心谈话”，重要节点进行大会集体谈话，今年已组织观看警示教育片12场次，完成集体谈话、个别谈话78人次。

该乡相关负责人表示，下一步，将以党建为引领持续巩固“青雁振翅”成果，推动年轻干部能力再提升。一方面，开展“能力提升专项行动”，针对年轻干部的薄弱环节，进行有针对性的培训和辅导。另一方面，搭建更多实践锻炼平台，如组织年轻干部参与重大项目攻坚、突发事件处置等，让他们在实践中不断提高应对复杂问题的能力。并建立年轻干部能力提升反馈机制，及时了解他们的学习进展和实践效果，调整培养策略，确保培养工作取得实效。