2025年武义县引进“政企双聘”人才公告

为进一步加强武义县人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》《关于开展“政企双聘”招才引智工作的试行办法》等政策规定和要求，经研究决定引进“政企双聘”人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

博士研究生。其中，国（境）外毕业生就读的学校须是位列最新ARWU、THE、U.S.NEWS、QS世界大学综合排名前100的高校，所学专业和毕业时间等信息以教育部留学服务中心的学历认证为准。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.年龄要求为35周岁及以下（1989年7月以后出生）；

5.适应岗位要求的身心条件；

6.具体岗位要求详见《2025年武义县引进“政企双聘”人才需求计划表》（附件1）。

7.事业单位在编在岗工作人员（含事业单位报备员额）、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

8.根据《事业单位人事管理回避规定》等相关规定，凡与聘用企业存在有关回避情形的，不得报考。

三、报名办法

本次招聘工作采用网络报名方式。

报名办法：报名人员将《武义县公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）、身份证、毕业生就业推荐表（应届毕业生提供）、毕业证书、各类获奖证书等材料扫描后一并发送至邮箱：jhwyzcj@163.com，邮件标题格式为：“应聘岗位+姓名+毕业学校”。

四、招聘程序

1.资格审查：县委人才办和县人力社保局对应聘人员的报名信息、学业成绩、技能特长、获奖荣誉等资料进行资格初审，符合条件人员县人力社保局以电话（短信）形式通知参加现场确认。

2.现场确认：符合条件的应聘人员携带报名表、身份证、毕业生就业推荐表、毕业证书、各类获奖证书等材料等报名时提供的材料原件、复印件进行现场确认。证件不全或提供证件与报名资格不相符者，不予进入面试考核环节。

3.面试考核：根据应聘岗位对应聘人员进行面试考核，主要考查应聘人员专业能力素质、个性特征及与招聘岗位的匹配度等，满分100分，合格分60分，未达合格分的不予进入下一环节。

4.体检、考察：根据面试考核成绩由高分到低分按1:1比例确定体检入围人员。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。

体检合格人员确定为考察对象，考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，根据面试成绩排名依次递补。

5.公示、聘用：体检、考察合格后，对拟聘人员公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理事业单位工作人员聘用手续。

应聘人员提供的个人信息要求真实、有效，如有虚假，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘或聘用资格。

五、其他事宜

1.“政企双聘”人员具有事业编制，并与县人才发展中心、聘用企业签订三方协议，在聘用企业服务期为3年。服务期满后“政企双聘”人员与聘用企业协商一致选择留在企业工作的，终止三方协议，与事业单位解聘并与企业签订劳动合同；服务期满选择不留在企业工作的，须服从组织人事部门安排，安排到相关事业单位。

2.“政企双聘”人员须遵守各项事业单位人事管理制度。聘用在企业期间的薪酬等待遇根据《关于开展“政企双聘”招才引智工作的试行办法》中的相关规定执行。

3.“政企双聘”人员可按我县人才政策享受各项人才生活、住房等保障政策。

本公告未尽事宜由中共武义县委人才工作领导小组办公室、武义县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.2025年武义县引进“政企双聘”人才需求计划表.docx

          2.武义县公开招聘事业单位工作人员报名表.docx

中共武义县委人才工作领导小组办公室   武义县人力资源和社会保障局

2025年7月25日