不久前，由浙江寿仙谷医药股份有限公司研发的“灵芝孢子粉第三代去壁提纯技术”，荣获第46届日内瓦国际发明展金奖。从落地到研发，项目的成功绕不开一个人，他就是我县高层次人才联谊会会长、国家万人计划专家、寿仙谷企业掌门人李明焱。
人才是核心竞争力，是加快发展的第一资源。在武义，共有8万余名人才活跃在城乡。受惠于本地人才扶持政策，依托我县打造的资源对接平台，他们在科技研发、企业发展等方面发挥着举足轻重的作用。
近年来，我县人才工作以“八八战略”为指引，紧扣“生态发展、绿色崛起”的工作主线，坚持党管人才原则，围绕“以用为本”，以全面提升人才工作质量为重点，统筹推进人才体制机制改革、人才队伍建设、人才平台提升、人才服务优化，全力构筑人才生态最优县，最大限度激发人才活力，为奋力推进温泉养生名城建设提供坚强的人才保障和智力支撑。
引进高端人才
院士专家担当智囊
截至今年11月，全县人才总量约8.4万人，引进各类高端人才19人，建立院士专家工作站4家。现有国家级高新技术企业45家，省级企业研究院3家，省级以上研发机构22家。
今年，我县成功引进5名高端人才投资创业，促成蒋庄德、刘仲华两家院士专家工作站成功设立，为武义企业机床精加工检测和黑茶加工带来强大的技术支持。同时，与中科院大气物理研究所等多家科研院所达成合作。先后赴贵州、江西、四川等地16所高校举办招才引智活动。截至目前，武义已引进副高以上高层次人才92人次，引进高端人才项目15个。
为了积极发挥武义籍人才优势，我县创新建立高层次人才联谊会、乡贤会等联谊组织，为人才交流合作、反哺家乡提供平台。
今年以来，武义县高层次人才联谊会在上海、深圳等地举办片区专题活动，活动成果丰硕。其间，成功签约浙江博来航天科技有限公司等24家单位，总投资达3000万元；引进“快速成型高性能预聚物材料与装备的研发制造”等7个技术项目；引进瑞典斯德哥尔摩大学博士后胡伟康等9名高层次人才；与深圳市宝安区科创局、信诚网络技术有限公司、峰岹科技（深圳）有限公司成功签订合作共建协议，达成共享人才和科技项目资源的共识。
在片区专题活动上，武义籍人才围绕“我为家乡做件事”的主题，纷纷为武义的发展建言献策。武义籍经营管理人才、上海遂真投资管理有限公司执行总裁王洵就我县旅游产品的发展前景发表自己的见解。他认为，武义可以充分利用良好的旅游生态优势，引进像“裸心谷”这样的高端消费产业，提高消费品质，打响本土消费品牌。上海中医药大学附属曙光医院副院长胡义扬教授建议武义要充分利用生态资源，发展中草药种植产业，着力打造中医中药品牌县城。
据悉，自去年高层次人才联谊会成立以来，我县利用联谊会的资源优势，已先后赴上海、西安、深圳等地开展30余次人才项目考察对接，成功引进武义籍人才、深圳大学沈琳琳博士等高端人才20余名，引进项目18个。
“以武义县高层次人才联谊会为媒介，我们将不断优化服务，充分发挥联谊会平台优势，吸引更多的高端人才回归家乡，投身家乡建设，助推武义智力集聚和产业转型升级。”县委常委、组织部长柳尊科说。
打造青年人才队伍
创新创业活力十足
十九大报告指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才队伍建设成为新常态下发掘人力资源潜力、增强经济发展后劲、推动地方改革发展的迫切需要。对此，我县围绕人才发展战略，不断强化青年人才队伍，为武义快速崛起提供强大动力。
夯实工作基础，完善青年人才组织建设。我县高度重视本土青年人才的发掘和培养，通过青年人才组织建设，最大程度整合全县青年人才资源。积极打造青年人才孵化基地，创新青年培养模式，提供青年人才交流平台。构建“青年之声”+“青年之家”服务阵地，打造提供就业创业、公益服务、婚恋交友、社交生活等八大类服务青春联络站，今年新增南路九号、随园等10家青春联络站，汇聚不同兴趣爱好的青年，为发掘新兴人才提供土壤。目前已经在全县固定联系青年5万余人。
丰富人才结构，拓宽青年人才引进渠道。落实“人才新政20条”，细化青年人才政策。强化青年人才与市场的对接，激发人才活力，明确政策的导向性。通过高层次人才联谊会等机制，积极联系在外优秀人才。同时，为回乡创业青年人才提供相关机会和政策扶持。回乡创业的留学生程皓被吸收为红领新青年，留法青年陈鹏飞被吸纳为“美丽乡村特别行动队队员”，通过这一平台推荐，为武义美丽乡村创建工作贡献力量。
加大推优力度，强化青年人才激励机制，并通过各类活动积极调动青年人才学习动力，给青年人才队伍更好的展示平台。
今年6月15日，我县举办了首届“百佳乡村创客”评选，96位武义农村发展带头人成功入选。评选对象为在武义创业、创富创收效应明显、能起到示范作用的返乡大学生、乡镇企业家、新型职业农民等。我县对所有入选的乡村创客建立台账，组织相关部门精准对接扶持政策，提供资金、场地等扶持，解决发展难题；定期组织创客群体交流活动，搭建合作平台，推动人才抱团发展。
海归农创客金美艳自2013年开始创业，创立“万寿康”品牌，不断拓展市场，拉长“滋补”产业链。万寿康企业依托本地良好的生态资源，推进铁皮石斛等中药材种植，建中药材观光园、中医药文化基地等，打出了自己的品牌。她说，加入“创客”群体后，不仅可以和志同道合的朋友共享信息资源，而且对县里的相关政策也有了全新的了解，创业思路明显开阔了。
筑巢引凤集聚人才
平台搭建丰富多元
除了高层次人才联谊会，近年来，我县为集聚人才、打造一流人才高地，还搭建了不少创新、多元化的平台。
乡贤会就是其中之一。今年以来，我县大力推进乡贤工作，制定出台《关于在全县建立乡贤组织服务乡村振兴战略的实施意见》，以乡贤会成立为契机，开展引资引智、社会治理、乡风引领、公益助善的“乡贤+”四大行动。乡贤组织成员多是本地籍或在武义投资创业的专家学者、退休干部、企业家等精英。目前全县已实现乡镇（街道）乡贤组织全覆盖，共汇聚乡贤1800余名，收到乡贤捐助款项400余万元，社会反响极大。
近年来，武义加快建设高端装备制造产业园、新材料产业园、武义科技城、健康生物医药产业园等新型产业发展平台，精心打造能让新兴产业集中、高端人才集聚的科技创新高地。
2015年1月，斯汀纳睿三维科技有限公司落户武义科技城，董事长张晓军是金华市“双龙计划”创业人才。他告诉记者，企业成立以来获得不少实实在在的帮助，“双龙计划”给予了资金扶持，科技城则提供了房租优惠。前不久，来自德国、日本的一些高端客户来考察企业，他们对生产环境要求非常高，看了武义科技城的环境设施后感到相当满意。“落户武义科技城，提升了企业的形象，有助于企业打开国际高端市场。”他说。
近日，记者来到武义科技城，参观了新建成的科技城展览馆，作为科技城的窗口，这里集中展示了我县的科技创新成果、科技创业项目、高端科技人才等等。武义科技城规划建设科技创新服务区、微电子产业园、电子商务园、生活街区等功能区。目标是打造成一个高端人才聚集、新兴产业聚集，环境优美、布局合理、配套齐全、工作生活相宜的科技生态新城，不仅是科技创新的平台、驱动发展的引擎，更是武义城市的形象名片。
下一步，我县将争取打造一个更市场化的创新平台。重视生产和生活配套，不断发展符合人才创新创业需求的各类要素，在人才项目研发、孵化、产业化过程中提供全程化保障。吸附人才激发武义发展活力，实现特定领域人才高度集聚，打造人才高地。
制度、服务不断完善
引才、留才“放大招”
对处在抢抓“一带一路”、长江经济带和长三角区域一体化战略机遇期的武义来说，人才因素决定了我县是否能实现“跟跑”“并跑”甚至“领跑”。吸引人才，更要留住人才，武义转型富民的“基础桩”才能扎得牢。
今年5月，金华新天齿轮公司与上海理工大学教授仲维良、上海第二工业大学博士何成确立合作关系后，成功研发“产品设计自动成像软件系统”等项目，工作效率由4天提升到半小时，企业综合竞争力明显提升。新天齿轮是我县企业招才引智借力发展的一个缩影。
去年，我县为构筑区域人才磁场，制定出台引才力度很大的“人才新政20条”。对到本县创业创新的专家，给予最高400万元的补助。同时，深化“武川精英计划”，对入选的创业人才项目，最高给予5000万元资助，对特别优秀的项目和人才，经一事一议，可给予更高资助。新政中还提出大力支持高校毕业生就业创业、深化技能人才培育、强化创业创新金融保障、强化住房安居保障等。
金华市智垒三维科技有限公司是今年1月25日引进的高端人才赵喆博士作为主要出资人注册成立的。公司负责人告诉记者，与赵喆博士的合作，离不开武义面向创业者的“店小二”制度。近年来，为了吸引人才、留住人才、帮助人才更好地发挥用武之地，我县制定完善了“店小二”式的人才服务机制，用“引进之初做保姆、创业之中做导师、成熟之后当保安”的方式，把人才政策兑现作为优化服务环境的重要环节，提升人才满意度和归属感。
此外，我县还在全市首推《非学历人才评价管理实施办法》，过去，政府对人才的评价往往集中在职称与学历，而企业更注重人才的实效性。这一举措有助于改变两者脱节的状况。据悉，具体评价标准坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，突出业绩贡献、单位认可和社会认同。获评的Ⅰ类人才比照博士，Ⅱ类人才比照硕士，入选有效期内享受武义相应的人才政策。
同时，通过评价工作推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接，鼓励企业非学历人才积极参与业务培训、合作交流、国际会议等形式的非学历继续教育，加快企业非学历人才知识更新。
（今日武义报 金华日报记者 朱静怡 记者 李增炜）