关于印发《新宅镇村级主职干部（季度）考核办法（试行）》的通知

新宅镇村主职干部（季度）考核办法

为适应村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”带来的基层治理体系新变革，按照“勇猛奋进，跨越赶超，争当山区县高质量发展共同富裕排头兵”，鼓励担当干事、拼搏争先，为进一步提振干部精气神，压实工作责任，镇党委、政府结合工作实际，为不断推进基层党建、社会综合治理、治危拆违、五水共治、环境卫生等工作扎实开展，特制定《新宅镇村主职干部（季度）考核办法》。

一、考核对象

各村党组织书记、村委会主任，村委会副主任，党组织副书记、监委会主任。

二、考核内容

考核内容包括：基础工作、重点工作、镇纪委通报。

村党组织书记、村委会主任每季基础工作考核分值100分，其中基层党建（20分），社会综合治理（20分），治危拆违（20分），环境卫生治理（20分），五水共治（20分）。镇纪委通报、重点工作扣加分另外计算。

村委会副主任每季基础工作考核分值100分，基层党建（20分），社会综合治理（20分），治危拆违（20分），环境卫生治理（20分），五水共治（20分）。镇纪委通报、重点工作另外计算。

党组织副书记、监委会主任每季考核总分100分，（分村务监督评分100分，基础工作评分100分，各占总分的50%）。村务监督评分100分，参照《武义县村务监督委员会（监察工作联络站）及主要负责人工作考核办法》进行考核。基础工作评分100分，其中基层党建（20分）、村级事务监督（40分）、社会综合治理（20分）、环境卫生（20分）。镇纪委通报、重点工作另外计算。

三、考核办法

1．基础工作考核分别由镇相关办公室负责进行考核。

2．重点工作交办分值，临时应急工作分值，因工作未完成倒扣分值等，需经镇班子会研究确认，分值以±20分为限。

3．党建办负责考核汇总，各线（办公室）每季首月5日前上报基础工作考核分数。

4．季度考核成绩纳入村主职干部年度考核，并作为年度考核的重要依据。

5．按照各村人口数，设置村规模系数：人口数500人以下系数为0.8；人口数501—1000人为0.9；人口数1001—1500人为1.0；1501—2000人为1.1；2000人以上为1.2。

6.全镇24个行政村干部季度考核与年度考核，按照武义县村干部实绩考核办法，分为五个档次，优秀不超过30%；良好30%左右；称职30%左右；基本称职与不称职不少于10%。

7.参与考核评分人员为镇村干部，总分100分，90分以上为优秀；良好80-89分；称职70-79分；基本称职60-69分；不称职不得分。汇总评分镇班子以下干部与村主职干部评分占60%，班子评分占40%。

8.年度工作考核量化分＝当年四个季度考核平均分×70%+年终考核评分×20%+村党员群众代表民主测评分×10%。具体折算方法：“优秀”票数×100+“良好”票数×90+“称职”票数×80+“基本称职”×70+“不称职”票数×0/总有效票数（空白票不计入）。

四、本考核办法自发文之日起执行。