武义县统计局“深、实、细、准” 四维度发力夯实劳动工资数据质量基础

    为进一步提升武义县劳动工资统计数据质量，县统计局 “走深、做实、抓细、求准”四维度靶向发力，助推劳动工资统计工作提质增效，夯实数据质量基础。

    一是培训调研向“深”而行。县统计局专业人员通过实地核查、小班化培训和座谈沟通等“组合拳”方式，树立以问题为导向，以提供统计服务为目标的工作理念，做好基层统计人员业务培训，对“工资总额”和“应付职工薪酬”等易混淆指标，加强梳理与指导，在年报期间通过业务培训、微信群、电话核查、实地走访对报表指标、逻辑关系等作详细说明，在日常走访中注重问题收集，及时梳理相关问题，以链条式培训抓实抓好统计人员能力提升。

    二是数据基础向“实”而为。县局专业人员以求“实”思想为指导，加强劳动工资数据质量日常监管工作，推行“电话自查+三方核查+统计执法”的多维监管模式，按周、按月分解数据核查任务，充分发挥专业人员、乡镇统计、小管家、第三方核查力量，全面提升劳动工资基础数据质量。针对检查中发现的问题，进行清单式指导监督，确保整改到位。力争做到基础夯实、数据求实、工作做实、凭证查实。 

     三是日常工作向“细”而抓。抓“细”就是做到深入细致，点面兼顾。点是加强事中业务审核，面是加强各环节的质量控制。结合国家、省级查询，对于重点指标异常单位提高研判并查询，凭证资料，对数据有问题的单位进行及时纠正，以确保数据质量真实准确。加强事后业务核查，强化企业走访和工资统计业务指导。及时总结调查对象经常提出的共性问题，明晰统计口径，做细每项指导工作。

     四是数据核查向“准”而求。随着国家、省对数据核查力度的逐步加大，数据质量贯穿实际工作的整个阶段，彻底根除“大概、差不多”思想。一方面核准上年同期数据，另一方面做实当期数据。准备简易劳动工资统计讲义，将重点指标和易错指标解释浓缩一页纸，制作核查工作流程，列明核查资料清单，明确了劳动工资数据整理的规范格式，指导被核查企业做好备查准备，严格按照核查要求开展相关核查工作，为数据质量提升打好基础。