武义县公安局2024年工作总结及2025年工作思路

一、2024年工作总结：

今年以来，武义县公安局认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述和习近平总书记考察浙江重要讲话精神、考察调研金华重要指示精神，以及全国、全省、全市公安工作会议精神和全国公安厅局长座谈会精神，在县委、县政府和市公安局的坚强领导下，以“六大警务”和“法治公安”建设为主抓手，全力以赴防风险、保平安、护稳定、促发展，有力确保全县社会大局持续平安稳定。

一是保持主动姿态，助力营商环境全域优化。重塑县域企业网络安全生态，建成全县网络空间安全服务中心和县局网络安全监测中心、网络犯罪打击联合实验室，全市推进“e企守护”工作现场会在我县召开。严打侵企犯罪案件32起，为企挽损6000余万元，“邹郦文工作室”持续擦亮“涉企反诈”品牌，为企挽损3.4亿余元，经验做法被《浙江信息》采用，安商护企工作形成良好格局。

二是狠抓基层基础，推进治理体系全链完善。构建“15731”共治警务工作体系，全市试点开展“警保民”最小共治单元建设，打造凤凰山工业区共治共富中心，获浙江日报等媒体肯定报道。全县非警务事项分流15024起，同比上升57.22%，分流率61%。平安企业、“警保民”、派出所主防等工作连续三季度在全市公安机关“派出所主防”推进会上作典型发言。

三是践行“两山”理念，助推绿色发展全民共享。创新构建生态警务“4456”运行模式，生态警务建设工作写入我县全国“两山”实践创新基地建设五年方案。实体化运行“生态行刑共治中心”，建成坛头生态警务工作站和生态修复成果展示宣教中心。严打生态领域违法犯罪活动，“昆仑”“剑锋”等系列专项行动战果领跑全市。突出生态价值转化，举办“反诈+共富助农普法直播”并全省转播，吸引超30万人观看，有力拉动我县农产品整体销量。

四是锐意改革创新，实现数字赋能全维跃升。全域智能感知体系完成验收，智能化率达76%。通过网络制毒风险预警研判系统累计全国打击制毒窝点63个，抓获主要嫌疑人227人，在全国、全省公安基层技术革新专项评选活动均斩获一等奖，获评全市数字政府数字社会优秀案例第一名。

五是擦亮平安底色，保障社会大局全面稳定。扎实推进“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项行动，启动全县夏季、岁末年初平安大巡防，开展38轮次“净土”“清风”系列集中统一行动，圆满完成建国75周年、党的二十届三中全会、全国热气球公开赛等安保任务。

六是着力锻造铁军，加快公安队伍全员人才。狠抓人才队伍建设，与浙江警察学院建立校局合作，开展“警营夜话”27场，建立“3个工作室+5个战队”的人才培育矩阵，健全新警成长培养机制，新警考核获历史最好成绩。做实从优待警各项举措，交警大队搬入新大楼，壶山所加速搬迁，不断加强典型选树，年内8个集体、39名个人获市级以上荣誉表彰。

二、2025年工作总结：

一是聚焦共富警务再深化，在护航发展上迈出更实步伐。探索将项目警长、知产警官、产业链警长融合为“企业警长”，以“平安企业”建设为主载体，升级企业版“枫桥经验”2.0版，擦亮网络安全“e企守护”品牌，建好用活网络空间安全服务中心和网络安全警企联合实验室，争取召开全省现场会。立足我县低空经济、赛事经济、旅游经济等新兴产业，加强行业监管，防范事故风险。加快推进无人机实战体系建设，深化“警航政务+”服务实战场景应用，搭建新兴产业经济安全底座，切实护航产业发展。

二是聚焦共治警务再夯实，在基层治理上构建更大格局。学习借鉴“后陈经验”，创新“警务团队+监委会”联动机制，及时发现和消除易引发极端案事件的矛盾纠纷和风险隐患。聚焦重点人、事、物、场所、警情，全面开展人员清底、纠纷清零、物品清源、场所清扫、警情清仓“五清行动”。推动全县下基层排查发现的矛盾纠纷，切实压紧压实各方责任。推进县局“二层研判、三级打击”侦查打击架构，建强片区打击队，健全研判互补、协同办案机制，确保常态有人驻守，及时响应，专案支撑全面。狠抓道路交通安全管理。深入推进“闪亮工程”“三五”隐患治理，强化“一图一指数”工作，力争2025年事故红点下降20%以上。

三是聚焦生态警务再拓展，在两山实践上厚植更亮底色。完善坛头、茭道、花田、柳城“四大生态联勤警务站”建设，擦亮坛头工作站品牌，依托坛头村新建的游客中心，建立“站点+中心”联勤联动机制，打造集联动指挥、联席会商、联合执法、宣传巡护、旅游服务、纠纷排查、赛事安保一体的前沿阵地，助力坛头旅游、生态产业发展。推进生态行刑共治中心升级改造，打破信息壁垒，与生态环境、资规、水务等部门构建数据共享、联动指挥体系机制，多办大案要案，争取省督部督。

四是聚焦数字警务再突破，在赋能实战上注入更强动力。

推动由县大数据实战中心统筹，建立资源数据共享机制，吸纳归集卫健、水力、电力、金融、寄递物流、停车场、旅游景区等单位、企业资源，夯实数据基础底座。深化“三云融合”建设，深入研判食药环、治安、刑侦、经侦、交通等警种实战需求，紧盯警情处置、侦查办案、治安防控、交通治理等重点工作，优化调整建模思路，搭建更多高频、高效、高质的实战应用模型。

五是聚焦法治公安再提档，在公平正义上树立更高标准。迭代推进新一轮执法“八大提升”行动，按照“整治、整改、巩固、优化”的方针，推动执法水平本质提升。组建专业办案队，赋能专兼职法制员队伍，将全过程监督落到实处。严格执法问责“四个一律”，保障法制监督的刚性。完善“积案动态清理、执法安全保障、执法检查红蓝对抗”机制，将“防风险、清隐患”的做法不断巩固，持续深化。硬性落实五年内新警参加司法考试和高级执法资格考试，强化中层办案。严格“一周一剖析、一月一授课”，按照不同类别推进两月一考试。组建侦查人员、鉴定人员出庭作证庭前辅导专班，适应以审判为中心的刑事司法改革形势。

六是聚焦人文警务再升级，在人才队伍上塑造更优形象。以“一所一品”“一队一廊”为载体，打造一批“四强”“五星”党支部。完善“后陈式”全过程警务监督机制，迭代“阳光警察”“三能知警”“浙警智审”系统，打好岗位风险排查、风险警员监测、内部联动巡察、派驻机构“微巡察”等从严治警组合拳。加快推进全员人才队伍建设。强化“聘任制公务员+工作室+战队”的人才矩阵，搭建“雏鸟-骨干-领雁”的全周期培育链，按照国家、省、市三级建立典型库，建立数量质量兼优、类别层次丰富的先进典型梯队。做实“爱警惠警”文章，加快推进壶山所搬迁工程，彻底解决老旧派出所遗留问题。研究出台“暖警清单”，从“成就感、荣誉感、归属感、获得感”四个维度，项目化梳理汇总各项举措，让全警“应享尽享”。