2月27日，浙江省总工会党组成员、副主席（挂职）黄通荣率队到泉溪镇工业园区，专题调研新时代“枫桥经验”工会实践示范点建设及法律服务工作。金华市总工会党组成员（副局长级）、三级调研员杨夏文，武义县副县长黄君俊，县总工会党组书记、主席姜平陪同调研。

  在泉溪镇工会驿站，黄通荣一行实地察看了省级新时代“工会枫桥”园区示范点建设情况，详细了解了工会法律服务站运行机制，并与职工代表、基层调解员深入交流。黄通荣对县总工会创新实践新时代“枫桥经验”、构建多元化解劳资纠纷机制的成效给予高度评价。

  近年来，县总工会立足区域实际，以泉溪镇工业园区为依托，积极探索“工会+法律”服务新模式，建成了“基本型”与“标准型”双站点协同发力的法律服务体系。

  泉溪镇工会驿站内，县总工会打造了“基本型”法律服务站，通过增设国家安全观、劳动法等主题宣传展板，常态化开展普法宣传。每周固定设立的“律师坐班日”，为职工提供“零距离”法律咨询，成为了园区职工身边的“法治课堂”。

  同时，县总工会联合司法局、泉溪镇人民政府，整合调解室、仲裁庭等资源，升级建设“标准型”工会法律服务站。该站点创新设置“工会法律服务”“劳动保障”“信访接待”等综合窗口，融合人社、司法、信访等多部门职能，形成“商、调、裁、诉、援、执”全链条闭环式纠纷化解机制，推动劳资矛盾化解在基层、解决在萌芽。

  黄通荣强调，泉溪镇工业园区将新时代“枫桥经验”与工会维权服务深度融合，有效破解基层劳资矛盾，为构建和谐劳动关系提供了鲜活经验。他要求，要进一步强化资源整合、优化服务流程，将“商调裁诉援执”机制做深做实，打造可复制、可推广的“枫桥式”工会样板，切实维护职工合法权益，助力营商环境优化。