壶山街道全科网格建设考核办法

各村、社区：

　　为加强全科网格建设，发挥网格员作用，进一步推动基层“四个平台”高效运转，特制定全科网格建设考核办法。

　　一、指导思想

　　按照中央、省委关于创新基层社会治安治理的决策部署，紧紧围绕夯实基层基础、优化基层服务这条主线，坚持党建引领、资源整合、全科建设、科技支撑、规范运行、强化保障，全面加强全科网格建设，着力提升“网格化管理、组团式服务”水平，切实发挥“四个平台”作用，为“平安武义”建设提供坚实保障。

　　二、考核对象

　　各村、社区专职网格员（民情民访代办员）

　　三、评分形式

　　1.网格员（代办员）每月评分一次，根据考核分数，对每个月考核部分进行计算，扣完为止。

　　2.当月各项任务完成好，事件处理得当，干部群众反映良好的，给予一定的加分奖励，可作为年终评选“优秀”的依据。

　　3.督促、退出机制。对每月评分末尾的网格员，安排其到街道综合信息指挥室学习半天，次月还是末尾的，扣除当月一半考核，第三个月还是末尾的，进行通报批评并调离岗位。

　　四、结果运用

　　1.考核结果经折算纳入各村（社区）年度平安综治专项考核成绩。

　　2.作为评先评优的主要依据。

　　本办法由街道综治办负责解释。

　　附件：1.壶山街道专职网格员考核指导意见

　　2.壶山街道网格员信息采集上报“以奖代补”指导意见

　　中共武义县壶山街道工作委员会

　　2019年11月27日

　　抄送：武义县委政法委

　　附件1：

　　壶山街道专职网格员考核指导意见

　　为进一步加强和规范专职网格员队伍管理，努力建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的基层工作队伍，根据《武

　　义县全科网格建设考核办法》等文件精神，特提出以下指导意见。我街道结合实际，制订专职网格员考评细则。

　　一、考核目标

　　通过建立以工作实绩为前提，基本工资为保障，考核激励为抓手的专职网格员规范化考评机制，充分调动专职网格员工作积

　　极性、创造性。

　　二、考核对象

　　村（社区）专职网格员（含民情民访代办员）。

　　三、评分细则（如表）

　　

评分 项目	评分要点	评分办法	分值
考核 项目	1.每天进行巡查，巡查时长4小时，巡查里程3公里。 2.每月完成信息30条，包括有效信息15条，按时完成上报、流转、办结。 3.完成重点场所及重点人员巡查。 4.民情民访代办事项，每个月需至少完成一件有效事件。 5.按期完成网格内8890件。 6.每月完成各类矛盾纠纷大排查一次，并在每月25日上交排查表。 7.定期开展业务学习、培训、活动。 8.积极配合完成街道布置的相关任务。	1.未完成巡查任务的，未达标一次，扣10分。 2.未完成信息报送的，扣5分；未完成有效采集信息的，每条扣1分；未完成信息上报、流转的，每条扣2分；超期办结信息的，每条扣2分。 3.重点场所和重点人员巡查未完成的，每处扣5分。 4.民情民访代办事项，未完成扣10分。 5.未按时完成8890件的每条扣2分；超期未完成办理的每条扣5分。 6.未完成各类矛盾纠纷排查，未按时上交各类排查表的每月每类扣5分。 7.未按时参会、培训的每人每次扣10分。 8.根据情况予以扣分。
评分 项目	评分要点	评分办法	分值
加 分 项	1.巡查中发现安全隐患、不稳定信息等。 2.积极参与化解矛盾纠纷。	根据情况予以加分
应知	熟知本网格的户数，户籍人口、外来人口、国外人口；重点人员：社区矫正人员、刑满释放人员、重点上访人员、肇事肇祸精神病人员、重点青少年、吸毒人员、邪教人员、危险品从业人员、其他人员的底数及住处，需要监管的要知道联系方式。本网格周边发生的有互相影响的重大事件等；要掌握社会治安防控重点部位、危化品存放地、消防重地等地。	抽查中答不出或者答错，街道抽查答不出扣1分，县里抽查答不出扣2分，市级抽查答不出扣4分，省级抽查答不出扣8分。
应会	1.对网格进行日常巡查、走访，掌握各类信息及动态情况，能处置的及时处置，针对网格内排查出的刑事治安案件等问题，及时报村社和网格长，并通过平安通APP及时上报。 2.针对网格内排查、交办的消防、环保、安全生产、公共安全隐患等问题，督促落实整改措施，做好回访核查，通过“平安通”等移动终端上报整改完成情况，并及时报村社和网格长。 3.协助处理调解网格内矛盾纠纷及其他事物。 4.向上级提出加强适合本网格社会治安及有关工作建议。 5.积极开展平安创建活动，协助做好防火防盗、安全稳定及区域卫生、就业、低保、维稳、计生、门前三包等各项工作任务 6.做好社会治安及相关工作服务，以服务督查管理，努力赢得群众的支持。	以上3项并结合村（社）主职干部测评酌情加分。

 

 

　　四、考核要求

　　（一）考核时间

　　从执行之日起，满一个月后要完成一次考核。以后，街道可每季度开展考核。

　　（二）考核公示

　　专职网格员考核结果应在所在村（社区）或网格层级公示。

　　（三）结果应用

　　专职网格员工资报酬按3：2比例区分基础部分和绩效部分，得分80分为合格分。

　　1.网格人口数1000以上网格，按800*得分%予以发放(三类网格3个）。网格内人口数少于500以下的，按500*得分%执行（一类网格15个）。网格人口数500以上1000以下按800*得分%发放（二类网格12个）。

　　2.社区专职网格员按500*得分%发放（社区网格32个）

　　3.对每月评分末尾的网格员，安排其到街道综合信息指挥室学习半天，次月还是末尾的，扣除当月一半考核，第三个月还是末尾的，进行通报批评并调离岗位。

　　附件2：

　　壶山街道网格员信息采集上报

　　“以奖代补”指导意见

　　为充分调动网格员参与基层社会治理的积极性，加强对基层网格信息的采集，促进“四个平台”建设，提升基层社会治理能力，根据《武义县社会治理信息采集上报“以奖代补”实施细则》（试行）（武综委办〔2015〕6号）的精神，结合实际，提出以下指导意见。

　　一、奖励适用对象

　　本办法的奖励对象为基层网格中的专职网格员（民情民访代办员）。

　　二、信息采集范围

　　根据信息采集清单采集相关信息。

　　三、信息采集方式

　　以手机APP移动终端采集报送为主，电脑网页终端、微信、电话报送为辅。

　　四、信息流转处理

　　由村、街道两级综合信息指挥平台对信息进行流转处理。

　　五、信息奖励标准

　　根据录入系统的各类有效信息，按其重要程度和作用大小，对采集报送的网格员进行奖励。

　　1.二级以下信息，能够自行解决或在网格内解决的事件信息，经确认有效的，根据信息性质和作用，每条奖励1-10元。

　　2.三级信息，网格内无法处置，上报至街道综合信息指挥室派单处置完毕的事件信息，经确认有效的，根据信息性质和作用每条奖励10-20元。

　　3.四级信息，对网格内的事件，街道综合信息指挥室无法处置的，上报至县指挥中心处置完毕的事件信息，每条奖励20-50元。

　　六、信息奖励方式

　　1.街道每月对录入信息的有效性、数量等进行统计核对，按标准核定实际补助金额，列表登记账册。

　　2.奖励时间原则上每月一次，特殊情况也可“一事一奖”，即时奖励。

　　3.同一信息有两个以上人员上报的，主要奖励最先上报者，以信息系统上报时间为准，其他人提供的情况对查清案件确有直接作用的，酌情给予奖励；同一信息，相关单位已给予奖励的，不做重复奖；两个或两个以上人员联名上报同一信息的，一条进行奖励。

　　4.同一事件信息，发现、发生在不同时期，可重复采集报送，酌情给予奖励。对处理结果不满意或其他原因而再次上报的，不做重复奖励。

　　七、奖励经费保障

　　街道在县财政划拨的全科网格专项经费中进行统筹，并匹配一定资金作为“以奖代补”工作经费，列入街道年度财政预算。

　　八、相关工作要求

　　1.街道应根据本地实际，制定相应奖励细则，细化标准和要求，并加强对兼职网格员的培训，提升信息报送质量。

　　2.要加强对兼职网格员信息录入情况的审核，对不符合信息采集录入要求的，及时予以删除，并做好相关说明。被删除的信息不计入奖励范围。严禁弄虚作假，一经发现，不予奖补，并追究相关人员责任。

　　3.属公务员和事业身份人员，应按规定履行好网格员职责，并纳入年度考核，但不享受“以奖代补”；其余网格员报送的信息，属“以奖代补”范围的予以奖补。

　　4.结合专职网格员平时考评成绩，作为年终评选“优秀”的基本依据。

　　5.普通群众信息报送奖励机制可参考此“以奖代补”实施办法，酌情予以奖励。

　　6.街道“以奖代补”经费发放要按照采集人、信息编号及内容、信息等级奖励标准、领取人（含联系电话）等要素，制作信息采集“以奖代补”统计清单，接受上级部门监督检查和同级政府审计监督。

 

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相关链接：

 

• 关于《壶山街道全科网格建设考核办法》的政策解读